《劳动合同法》的新变化及对企业管理的影响(讲义).pptVIP

* 《劳动法》及其配套文件： 经济补偿金支付限额 12个月封顶 不封顶 不封顶+医 疗补助费 适用情由 单位提 出、双方 协商解除 不能胜任 工作、单 位解雇 客观情况 变化、单 位解雇 经济性 裁员 患病或非工 伤、医疗期 满解雇 经济补偿金计算依据 本人前12个月平均工资 本人前12个月平均工资或企业月平均工资 经济补偿金支付标准 本单位工作时间每满1年发1个月工资，不满1年算1年 * 八、经济补偿金之新变化 《劳动合同法》的规定 用人单位支付经济补偿的情形（第46条）： 劳动合同解除 1、双方协商解除：限定于用人单位提出动议的情形； 2、劳动者辞职：限定于“劳动者不辞而别”和“即辞即别”； 3、用人单位解除：限定于“提前预告解雇”和“经济性裁员”。 劳动合同终止 1、定期合同期满终止；但排除了用人单位不降低合同条件而劳动者不同意 续订合同的情况； 2、用人单位主体资格消失导致合同终止的； 其他情形 法律、行政法规另外规定的。 * 八、经济补偿金之新变化 《劳动合同法》支付经济补偿金的办法 劳动者 普通劳动者 高薪劳动者 经济补偿金支付标准 本单位工作年限每满1年发1个月工资