平顶山工资协商办法-平顶山总工会.DOCVIP

PAGE PAGE 1 平顶山市企业工资集体协商试行办法 第一章 总 则 第一条 为保障劳动关系双方合法权益，深化收入分配制度改革，建立工资共决机制、职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》（原劳动和社会保障部第9 号令）、《河南省企业职工民主权利保障条例》等有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 各级人力资源和社会保障部门、用人单位、工会、企业代表组织要坚持以人为本，更加关注民生，深化收入分配制度改革，着力提高低收入者收入水平，努力缓解地区之间和社会成员之间收入差距扩大的趋势，建立健全企业职工工资正常增长机制。 第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工方代表和用人单位代表依法就职工工资、福利、社会保险等事项开展工资集体协商，由用人单位与职工在协商一致的基础上依法签订工资集体协议。 工资集体协商应当合法、公平、平等、协商一致，兼顾用人单位和职工双方利益及社会经济发展水平相适应。 第五条 工资协议中约定的劳动报酬，适用于所有与用人单位形成劳动关系的职工，并不得低于本市最低工资标准，职工个人与用人单位签订的劳动合同中的劳动报酬，不得低于工资协议规定的标准。 第六条 人力资源和社会保障部门应当会同同级地方工会、企业代表组织建立健全劳动关系三方协商机制，共同研究工资集体协商中的重大问题，加强对工资集体协商双方的指导，推进工资集体协商的开展。 第七条 逐步建立工资集体协商指导员队伍。工资集体协商指导员从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等人员中聘任。 第八条 依法订立的工资协议对用人单位和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第二章 工资集体协商代表 第九条 工资集体协商代表（以下简称：协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。 协商双方的代表人数应当对等，每方为3至10名，共同确定1名记录员，并各确定1名首席代表。 第十条 工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方代表，并经全体职工半数以上同意。 职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。 已签订集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按本办法规定调整。 第十一条 开展区域、行业工资集体协商的职工方代表由基层工会联合会或者行业工会选派，并经区域、行业职工代表大会审议通过；未建立区域、行业职工代表大会的，职工方代表由基层工会联合会或者行业工会选派并经公示后产生。 职工方首席代表由基层工会联合会或者行业工会的负责人担任，未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。 第十二条 企业方的协商代表由企业法定代表人和其指定的人员担任，首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他代表担任。 第十三条 职工方与区域、行业的企业代表组织开展区域行业工资集体协商的，企业方代表由企业代表组织选派并经公示后产生，或者由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，首席代表由企业代表组织的负责人担任或者从代表中民主推举产生。 职工方与区域、行业内各企业民主推举的代表开展区域、行业工资集体协商的，企业方首席代表从代表中民主推举产生。 第十四条 工资集体协商双方的首席代表可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作人员中聘任工资集体协商指导员，参加工资协商，推动工资集体协商工作，为用人单位方或者职工方提供法律法规和政策咨询及受委托代表一方向另一方提出协商要求，并参与工资协议履约情况的监督检查。 工资集体协商一方的代理人不得同时担任另一方的代理人，代理人数不得超过本方代表的三分之一。 第十五条 工资集体协商代表应当履行以下职责。 (一)参加工资集体协商； (二)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； (三)提供与工资集体协商有关的情况和资料； (四)代表本方参加工资集体协商争议的处理； (五)监督工资协议的履行； (六)法律、法规和规章规定的其他职责。 第十六条 协商代表应当保守用人单位的商业秘密，应当维护单位正常的生产秩序、工资秩序，在集体协商中不得采取威胁、收买、欺骗等行为。 第十七条 企业应当保证职工方代表履行代表职责必要的工作时间。职工方代表履行代表职责视为正常劳动，因履行代表职责占用劳动时间的