海丰领导干部个人整改清单.docVIP

海丰县领导干部个人整改清单 姓名：XXX (xx单位xx职务) 2014年8月30日 序号 “四风”方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备 注 1 理论学习不重视，学习中“我要学”“主动学”、联系思想和工作实际学习的意识不强，学习效果不理想。 （1）多学政治理论。重点学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，每天至少半小时，多学文件多读报。（2）积极参加市委理论中心组、党支部等政治学习活动，做到学有笔记、学有心得。（3）多读党史国史，主要是党史国史书籍，尤其中国近代史、中共党史，每周半天时间。 长期 自查问题 2 政绩观有偏差，过于强调抓重点、出亮点、出品牌，存在唯上、不唯实现象。实干意识欠缺，存在重部署、轻落实现象。 （1）强化务实意识，强化“一抓到底”意识，着力解决工作中重部署、轻落实的问题；（2）健全目标管理、督查催办、跟踪指导、科学考评等机制，做到重大项目、重点工作亲自督导检查；（3）亲临一线解决工作中的困难和问题，务求工作取得实实在在成效。 2014年9月 认领班子问题 3 工作作风不扎实，实地调研、现场观摩比较少，存在“怕丑”心理，对典型案例曝光比较少。 （1）坚持谋事要实、创业要实、做人要实，做到一切从实际出发，真抓实干。（2）通报一批典型案例和违反八项规定问题，及时宣传反腐成果，增强教育的震慑力，提振社会反腐信心。 2014年7月 xx 4 存在经验主义、拍脑袋决策现象，比较看重过去的经验，深入实际、基层比较少，有些决策完全不切合实际。 （1）结合党代表工作室平台，多下基层调研，平均每月到基层单位次数不少于2次，每年到村居纪委委员工作室不少于2次。（2）每年围绕xxxx重点、难点问题组织开展专题调研，听取群众意见建议，使XXXX工作符合实际。（3）多与群众交流推进“XXXX”建设，加强与群众交流。 2014年10月 xx 5 深入群众解决问题少，存在“官本位”现象，深入了解基层群众实际想法、真实需求不多，亲自解决群众反映问题不多。 （1）多帮群众办事，亲自督促协调，争取每年解决3－5个群众反映的热点难点问题；（2）借助XXXX工作室、挂钩联系村居等平台，督促解决一批实际问题。（3）用好狠刹“四风”网络监督平台，发挥特约监察员、纠风志愿者等队伍作用，解决群众反映强烈的问题。 2014年10月 xx 6 个人修养、民主作风不到位，在倾听不同意见、发扬民主作风方面做得不够，修养还不到位，有急躁情绪甚至会发火。 （1）坚持民主集中制原则，增强民主作风，充分发挥委局班子成员作用。（2）落实“三严三实”，不断反省自己、改造自己、提高自己，做到自省自警。 2014年9月 xx 7 与干部沟通交流、了解干部思想状态比较少，尤其较少主动找派驻纪检组的基层干部谈心交流，探索发挥派构作用不够。 （1）采取座谈会、约谈等方式，多接触了解干部，尤其多关心派驻干部和基层干部.。（2）深入探索发挥XXXX作用的有效模式，进一步增强XXXX队伍凝聚力和工作合力。（3）带头管好干部队伍，督促完善内部管理制度，强化干部日常管理，严肃纪律要求。 2014年9月 xx 8 进取的精神弱了，不想碰“硬钉子”，工作任务多时，存在畏难应付情绪，对遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进。 （1）带头创新思路，打造“法治xx”、“信息xx”、“阳光xx”，推进“廉洁xx”建设。（2）加大协调力度，全面清理议事协调机构，积极推进转职能、转方式、转作风，聚焦主业主责。 2014年9月 xx 9 改革的锐气少了，推进工作中有求稳心理，等待上级部署多、自行探索比较少。 （1）按照XXXX要求，积极稳妥推进“两个为主”XXX体制机制改革试点。（2）积极推进市XXX机关内设机构调整和派驻（出）机构管理改革。（3）深入推进公共资源交易等重点领域制度改革创新，加大XX力度。 2014年9月 xx 10 “好人主义”的思想多了，处理干部于心不忍，对奢靡之风抵制不坚决，对一些干部“为官不为”、不愿担当等问题查处和纠正不够。 （1）强化主业意识，督促查办XX领域的案件、群众身边的案件。（2）强化履职意识，采取暗访、曝光、查处、追责等刚性手段，持续整治作风。（3）加大问责力度，坚决整治“为官不为”。落实省纪委“三个区分”原则，抓早抓小，保护关爱党员干部。 2014年10月 xx 11 艰苦奋斗的精神差了,厉行节约要求不严格，公务用车有不规范现象，生活上有特殊化现象。 （1）带头执行八项规定，厉行节约，严格执行公务接待、办公用房、出差、用车等规定标准，下基层轻车简从、不专门安排自助餐。（2）带头承诺不出入私人会所。（3）严把文件会议关，系统内尽量开视频会议，带头提倡讲短话，不