干部聘（任）用及管理制度.docVIP

干部聘（任）用及管理制度　　一、推荐中层干部工作的若干规定　　为规范院所推荐中层干部工作程序，充分体现群众参与、注重实绩，公开选拔、民主集中的党管干部原则，切实把那些德才兼备的优秀中青年人才选拔到科室 HYPERLINK /Article/ \t _blank 领导岗位上来，制定本规定。　　(一)推荐方式：　　采取民主推荐、组织推荐、个人推荐相结合的方式。　　(二)推荐要求：　　1、推荐干部要在岗位空缺和工作需要的前提下进行。　　2、推荐考察的干部数，一般要多于拟任职务人数。　　3、被推荐的干部人选，须符合空缺岗位要求的任职条件。　　4、被推荐的科级正职人选须担任科级副职满三年以上。　　5、被推荐的干部人选，须有专科以上学历，且身体健康。　　6、被推荐干部人选的年龄要求：男性满4?周岁、女性满40周岁的人员，原则上不予推荐担任副职。　　7、符合下列条件者，年龄可适当放宽：　　(1)获得省级以上表彰的先进工作者;　　(2)获得省部级科技进步奖二等奖以上的获奖人;　　(3)承担国家级科研项目的负责人;　　(4)博士研究生以上学历。　　8、被推荐的中层干部人选须符合下列基本条件：　　(1)认真贯彻执行党的“十六大”精神，努力践行“三个代表”重要思想，有改革创新、勇于探索、与时俱进、开拓进取的思想意识，能正确运用“三个代表”思想的立场、观点和方法，分析和解决工作中的实际问题。　　(2)树立人性化服务理念，不断探索新形势下医院管理工作新机制， HYPERLINK /Article/ \t _blank 总结新经验，有立志献身卫生管理事业的奉献精神。　　(3)工作思路清晰，求真务实，讲究工作效率，注重调查研究，虚心听取群众意见，为人正派，品德优良，团结同志，讲实话办实事，不搞形式主义。　　(4)事业心和责任心强，具有一定的管理能力和综合协调能力，不文过饰非，勇于承担责任。　　(5)能发挥主观能动性，创造性地开展工作，当好 HYPERLINK /Article/ \t _blank 领导的参谋和助手，建言献策，维护团结。　　(6)能正确行使权力，积极履行与权力相应的工作职责，廉洁自律，克己奉公，团结协作，勤奋工作，遵守职业规范，主动接受组织和群众的监督，不滥用职权，不以权谋私。　　(三)推荐结果：　　推荐结果可以作为确定考察对象的重要依据之一。在推荐的基础上，结合平时工作表现、年度考核结果、 HYPERLINK /Article/ \t _blank 领导班子意见等情况进行综合分析，最后由党委集体研究确定考察对象。　　(四)推荐纪律：　　1、不准以考察谈话代替民主推荐。　　2、不准更改民主推荐结果。　　3、不准泄露民主推荐情况。　　4、不准凭借个人地位、权利干扰推荐工作。　　5、不准用非正常手段为自己或他人拉票。　　(五)推荐工作监督：　　院所党委、组织人事部门在推荐中层干部工作中，应自觉接受组织监督和群众监督。认真受理干部推荐工作中的检举和申诉，并按照有关规定及时进行核查和处理，对违反规定的人和事要及时纠正和处理。　　二、选拔聘(任)用中层干部工作实施 HYPERLINK /Article/ \t _blank 方案　　(一) HYPERLINK /Article/ \t _blank 竞聘中层干部的原则：　　坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持党管干部的原则，坚持民主集中制的原则，坚持公平、公正、民主的原则，坚持重点岗位、重点科室实行轮岗的原则。　　(二)参聘人员的资格：　　政治条件：有改革创新、开拓进取的思想意识，能正确运用科学发展观分析和解决工作中的实际问题;有立志献身卫生管理事业的奉献精神;工作思路清晰;为人正派，品德优良，团结同志，讲实话办实事，服务与服从医院发展大局，不搞形式主义，不滥用职权，不以权谋私，能当好 HYPERLINK /Article/ \t _blank 领导的参谋和助手，建言献策，维护团结。　　(三)有关要求：　　1、干部轮岗和岗位 HYPERLINK /Article/ \t _blank 竞聘涉及面广，程序要求严格，时间紧，参与工作的组织和个人要严格执行中央、省委、省厅及院所关于中层干部选拔任用的有关规定，遵守干部工作纪律，认真负责地做好各项工作。　　2、在调整干部期间，全院所职工，特别是调整中的干部，在未调整任用前必须坚守工作岗位，认真履行好岗位职责，保证各项工作任务的顺利进行。　　3、新任、轮岗干部要以院所科学发展为己任，自觉自愿到环境艰苦、有新的挑战岗位任职。积极接受院所新的重任，在新的工作岗位上尽职尽责，勇于创新，为院所发展作出更大的