三违人员帮教管理办法.docxVIP

“三违”人员帮教管理办法 针对“三违”现象屡禁不止，轻伤事故时有发生，未遂事故未得到有效控制，为减少和杜绝重复违章现象，同时规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体员工的安全行为规范，公司特制定“三违”人员帮教管理办法： 一、工作目标 1.“三违”人员数量同期比较明显下降； 2.千人负伤率同期比较明显下降； 3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型矿井。 二、组织领导 为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。 组 长：总经理 副组长：党委书记 安全副总 成 员：班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、工会等单位有关成员 各基层党政负责人。 领导小组下设“三违”帮教办公室，地点设在安监部，各队党支部书记是本单位安全教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。 三、主要内容 1、公司查处的“三违””帮教流程。 安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员，并通知发生“三违”人员的单位，安排好“三违”人员停工帮教期间顶岗安全工作，告知帮教启动时间。 （1）对部（室）、队一般管理人员的“三违“帮教流程： 第一关：由安监部牵头、相关部门和查处人员参加，按照“四不放过“原则进行追查，“三违”人员填写“三违”人员自我认识书，抄写违章规定50遍，并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚，登记上卡，建立个人违章档案。 第二关：到纪监审工作部诫勉谈话。 第三关：如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教； 第四关：到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教； 第五关：帮教完后经考核合格后回原岗位工作；不合格者到人力资源部进行安全教育培训，再考核，合格者方可回原岗位上岗，不适合原岗位则由人力资源部进行再分配，考核不合格者解除劳动合同， （2）对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程： 除按以上程序执行外，由公司分管领导或党政主要领导进行诫勉谈话。 （3）一般员工的“三违”帮教流程： 第一关：由安监部牵头、相关部门和查处人员参加，按照“四不放过“原则进行追查，“三违”人员填写“三违”人员自我认识书，抄写违章规定50遍，并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚，登记上卡，建立个人违章档案。 第二关：如果是党员的还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教； 第三关：到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教； 第四关：帮教完毕经考核合格后回原岗位工作；不合格者到人力资源部进行安全教育培训，再考核，合格者方可回原岗位上岗，不适合原岗位则由人力资源部进行再分配，考核不合格者解除劳动合同， 2.本队范围内查处的“三违”帮教程序 第一关：“三违”人员在本队的安全政治学习或班前会上自我认识。 第二关：由班（组）长主持剖析“三违”原因，引以为戒，杜绝重复“三违”。 第三关：队长或书记进行一对一思想帮教，填写“三违”人员自我认识书，并报安监部备案。 3.帮教时间及待遇 一般“三违”人员停工帮教不少于1天，不超过3天，个别“三违”人员适当延长帮教时间，停工帮教期间不计发工资，每天20元/天标准发给生活费，未按时参加帮教的按100元/天处罚。 四、其他相关规定 1.帮教部门指定一名人员具体负责本部门的帮教内容，帮教合格后方可签发意见并盖章，并移交下一个部门，严禁弄虚作假，走过场，否则，处罚部门负责人和经办人员200-500元。 2. “三违”人员所在单位在接到追查会电话通知后，必须及时通知“三违”责任人，否则，处罚接电话人员200元/次。“三违”责任人在接电话后必须按时参加追查会，否则，处罚500元/次。 3.凡同一人在本年度内出现两次以上“三违”，将给予解除劳动合同。 4.“三违”人员要纳入本单位的当月安全工资、安全专项活动和风险抵押金考核（各队自己查处的“三违”除外）。 5.发生“三违”人员不得参评优秀员工，班组不得参评安全生产优秀班组和安全生产优秀班组长。 6.“三违”人员的单位必须积极配合帮教工作，不得以任何理由推延，否则，处罚单位党政负责人200-500元。 7.“三违”人员帮教完最后一关后，将帮教表交回安监部，由安监部审核后，将“三违”人员交回原单位安排复工。 本办法从发文之日起开始执行，原“三违”人员管理办法作废。 附件1: “三违”人员帮教流程 附件2：“三违”人员帮教表 附件3：“三违“人员自我认识书 “三违”人员帮教流程 安监处、相关业务部门亮相登记上卡处罚追查 安监处、相关业务部门 亮相 登记上卡 处罚 追查 党员 管理人员及队管 一般员工 纪监审工作部诫勉谈话党工部