洞头教育系统学校（单位）临时用工管理.docVIP

洞头县教育系统学校（单位）临时用工管理 暂 行 办 法 （2006年4月12日） 为加强临时用工的管理，进一步规范临时用工程序，保障临时用工双方的合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本系统实际，特制定本办法。 一、临时用工是指劳动人事关系不在用人单位的各类管理人员、专业技术人员以及其他服务人员等。 二、临时用工实行教育局统一领导和管理下的聘用制度。用人学校（单位）确因需要聘用临时人员，须先填写《学校（单位）临时用工人员聘用申报表》向局政工科申报，经审核同意后再办理用工手续。学校（单位）根据岗位设置聘用人选，进行必要的考核，并将聘用结果报局政工科备案，政工科再将有关情况通报会计核算中心。 三、临时用工的使用，采用签约聘用合同书形式，一年一聘。学校（单位）必须在聘用之日起十五日内与招聘的临时用工人员签定聘用合同。聘期满后，如继续聘用，需办理续聘手续。 四、临时用工条件：用人单位根据工作任务需要设岗。 临时用工人员必须具备以下条件：政治素质好，无违法犯罪、参加邪教、非法组织等不良记录；年龄在18周岁以上，身体健康,体检合格（无精神病史和传染病史）；居民身份证、流动人员暂住证齐全；具备应聘岗位任职的基本条件和技能。 五、临时用工人员待遇：1、临时聘用人员的工资由用人单位与应聘人员商定，一般不低于当地临时聘用人员工资的平均水平。2、聘用期在三个月（含）以上的临时人员工资中包含养老保险费和医疗保险费，由临时用工人员个人向社保部门自行缴纳参加保险。3、用人单位为临时聘用人员投保人身意外伤亡险。4、临时用工人员工资支付凭证实行统一格式，采用《洞头县教育系统临时聘用人员工资发放名册》，并按财政部门规定的相应科目列支。5、聘用临时人员所需经费由用人单位自行解决。 六、用人单位要按照规定，对临时聘用人员进行年度考核，考核结果报局政工科备案，考核成绩作为是否继续聘用的重要依据。 七、用人单位依据下列情况，可决定终止或解除聘用合同：1、合同期满；2、合同期限的工作任务已完成；3、临时用人人员严重违反劳动纪律和制度并造成直接经济损失；4、经考核不能胜任本职工作的；5、法律法规规定的其他情形。 八、用人单位终止和解除聘用合同，应向局政工科备案并说明原因，并提前十五天通知临时聘用人员本人办理有关手续。聘用合同终止和解除即为用人单位与临时聘用人员用工关系的终止和解除，双方不再存在任何法律责任。 九、本办法适用于聘期三个月及以上的临时用工；聘期三个月以下的由学校（单位）参照本办法建立档案，自行管理。本办法自发文之日起执行，由县教育局负责解释。 学校（单位）临时聘用人员基本情况登记表 学校（单位）名称： 填表人签名： 姓名 性别 民族 出生 年月 籍 贯 照片 政治 面貌 参加工作时间 文化 程度 毕业时间、 学校、专业 专业技术职务 身份证号 身份证地址 现居住地 联系电话 聘用岗位 聘用期限 续聘期限 工 作 简 历 家庭主要成员 政审情况 公安派出所（印） 现实表现 社区（村居）（印） 用人单位意见 负责人签名： 单位盖章： 说明：“政审情况”填写有无违法犯罪等不良记录 “现实情况”填定有无参加邪教非法组织，吸毒等不良记录。 洞头县教育系统聘用临时人员劳动合同书 甲方（聘用单位）： 经济性质： 单位地址： 法人代表： 电话： 乙方（被聘用人）： 性别 出生年月 文化程度 身份证号 家庭详细住址 电话： 甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。 一、本合同期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同期满即终止。若因工作需要，双方 可经协商同意续签劳动合同。 二、乙方在甲方从事 工种。甲方向乙方提供工作必需的 基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产（工作）、劳动 纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。 三、聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动