模块六就业政策与劳动法规解析.pptxVIP

大学生就业指导课—就业政策与劳动法规;就业政策;重点就业政策 ;重点就业政策强调（续） ;××公司应届本科毕业生就业协议 北京××光通信技术开发有限责任公司与应届毕业生__________双方 友好协商并达成一致，双方同意在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 的基础上签订本协议： 一、毕业生必须在公司工作满三年（含实习期六个月），否则视为违约。 二、毕业生工作满两年后可以考研；研究生毕业后须在公司继续工作直到 累计满三年，否则视为违约。 三、毕业生工作期间因违反公司管理规定被公司开除，视为毕业生违约。 四、违约金为人民币叁万元正（30，000.00元），每工作壹年减壹万元； 五、毕业生违约除应赔偿叁万元人民币违约金外，还需赔偿在公司所受培 训的全部费用； 六、如因用人单位原因无法接受毕业生，用人单位赔偿2000.00元给学校； 如校方未能派遣毕业生到用人单位报到，校方应赔偿2000.00元给用人 单位。 本协议一式三份，双方各执一份，一份交人事局备查，具有同等法律 效力。 毕业生签字： 北京××光通信技术开发有限责任公司（盖章） 年 月 日 ; 毕业生如何办理毕业手续 一、考研 持录用学校的调档函或录取通知书。每年5-7月 二、出国 持教育部留学服务中心的调档函或者生源所在地人事部门的调档函。最迟至毕业后的两年内办理。 三、就业;应届毕业生办理就业手续流程;三方： a、毕业生 b、用人单位 （没有人事权的由上级主管部门 或人才交流中心盖章） c、学校 ;为什么要签订三方协议？;签约时应注意的问题;3、存档问题。签约毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址。民营企业如果没有人事权，是委托人才服务中心等机构代管档案。有些国有单位也将档案保管事务转移到人才服务中心代理。为了不影响毕业生按时报到并办理相关手续如各类保险等，毕业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地址。 4、协议各方必须认真审核协议内容，协商一致，经各方签字盖章后生效。协议必须由用人单位人事部门和用人单位上级部门签署意见（即必须由国家认定的具有管理国家干部权限的人事部门签署意见），没有管理国家干部人事权限的单位，可以委托国家认定的各级人才交流服务中心管理。;三方就业协议书与劳动合同;报到证样本;报到证样本;报到证的作用; ;对毕业生的忠告：;政策为我保驾护航;劳动合同;三、劳动合同包括的内容 劳动合同应当以书面的形式订立。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ; ;;六、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;七、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。在试用期内应提前三日通知用人单位