基于网络的企业人力资源管理信息系统应用的研究-企业管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 盘垃．!!= 日期： 型堕：生I 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名： 矗也丝导师签名：丕鲞业日期：2Q监：垒2 山东大学硕士学位论文摘要 山东大学硕士学位论文 摘要 21世纪是信息经济的时代，每个有志于管理现代化和信息化的企业都在紧锣 密鼓的筹划自身的信息化进程，伴随着企业的信息化进程出现的人力资源管理的 信息化成为一个崭新的课题。 人力资源管理的信息化过程实际上就是基于网络的人力资源管理信息系统 (HRMIS，human resource management information system)项目的实旅过程，也就 是企业实现e．HR的过程。所谓的e-HR指的是借助网络实现企业人力资源管理的 自动化与企业的财务、物流、客户关系管理等进行整合，从而提高效率，提高企 业的管理水平和降低企业的运作成本的基于网络的人力资源管理信息系统。它的 出现改变了企业人力资源管理的理念，创新了企业人力资源管理的模式，极大的 推动了人力资源管理理论与实践的发展。 我国HRMIS应用的起步较晚，整体水平不高，但是最近几年发展却非常快， 企业对HRMIS的认识也在逐步提高；但是相对的，国内的学术界对此课题关注 程度却是远远不够，有关这方面的论著非常少，专门从事这方面研究的学者也不 多。因此，通过学习国内外关于HRMIS过程中的应用的经验，解决我国HRMIS 发展中的现实问题和潜在问题，对于加快我国的人力资源管理信息化发展，提高 人力资源管理水平具有重要的意义。 本文首先通过广泛的借鉴管理学、计算机科学等跨学科领域的研究成果，以 及对国内外文献的广泛收集，对我国HRMIS的产生背景、理论意义与现实意义、 发展过程进行了总结：其次，对我国的HRMIS主要组成模块、技术支持手段进 行了分析，并且以金益康公司的HRMIS产品为例，说明了国内现有人力资源信 息系统的基本组成以及操作过程，并从中总结出应用RMIS为企业带来的好处。 再次，通过实证分析的方法全面分析了我国的HRMIS发展现状以及企业的应用 过程中存在的问题，分析了问题产生的根源并提出了解决办法。最后，对我国的 HRMIS发展做出了展望，指出了我国的HRMIS行业未来发展方向。 本文的创新之处在于：从一个全新的角度对HRMIS进行研究，通过广泛的 资料搜集对企业的 RMIS应用过程中可能出现的问题进行了剖析并提出解决方 案，为我国HRMIS未来在企业中的顺利应用，减少其发展过程中的曲折，提供 了理论和实践的指导思路，实践了“工欲善其事，必先利其器”的道理。 关键词：人力资源管理 信息系统 网络 山东大学硕士学位论文ABSTRACT 山东大学硕士学位论文 ABSTRACT In the 21-century,the epoch ofinformation economic，most ofenterprise plan and prepare its course of information closely．During this course，electronic-human resource management(e—MR)rises and develops rapidly． The COILrse of e—HR is the one of implementing the project,which is about human resource management information system(HmCaS)based on the Internet．E—HR is to apply information technology into human resource management(HRM)，which can improve the efficient o￡it realizes the integration between HRM an