裕民县人口计生廉政风险防控相关制度.docVIP

裕民县人口计生委廉政风险防控相关制度 第一章 第一条 为切实规范权力运行，强化廉政风险防控措施，健全完善廉政风险防控机制，进一步从源头上预防和解决腐败问题，根据《裕民县人口计生委廉政风险防控实施方案》，结合工作实际，制定本制度。 第二条 建立廉政风险防控预警制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“全员查风险、层层抓防控、全面促落实，全力保长效”的要求，紧紧围绕人口计生工作，加强对权力运行情况的监督管理，不断提高预警和防范腐败问题能力,切实为高标准高质量完成扶贫工作任务提供坚强有力的纪律保证。 第三条 建立廉政风险防控预警制度，必须紧密结合廉政建设实际，抓住权力运行的重点环节和关键部位，借助现代科学技术和信息化手段，进一步规范廉政风险信息来源、廉政风险动态分析、廉政问题提醒告知、不廉洁和腐败问题纠正处理等工作程序、措施、办法，促进和保证权力科学、规范、廉洁、高效运行。 第四条 建立廉政风险防控预警制度，必须坚持实事求是、突出重点、科学严密、简便易行、管用有效的原则。 第二章 预警报告制度 第五条 预警报告是指通过日常监管和定期或不定期的巡视、督察、明查暗访等途径，对党员干部工作生活中出现的苗头性、倾向性不廉洁问题，向单位廉政风险防控办公室反映和汇报。 第六条 预警报告的目的，是本着对不廉洁和腐败问题“抓早、抓小”的原则，及时全面掌握党员干部在廉洁从政方面出现的新情况新问题，为有针对性地加强教育监督管理、堵塞工作漏洞、健全完善工作机制制度提供必要条件和依据。 第七条 凡是在权力运行及监督检查过程中，出现或发现违反政策法规、廉政制度、工作纪律和其他有关法律法规行为的，均要按照规定进行报告。重点是以下几个方面： （一）不严格按照法律法规程序的项目审批、决策和资金管理使用的。 （二）不严格按照干部人事管理规定考察考核、选拔任用、招录调配、奖励惩处干部的。 （三）不严格按照财务管理规定进行经费审批、经费收支和财务审计的。 （四）不严格按照管理规定进行物品采购和固定资产使用管理的； （五）不严格贯彻执行廉洁自律有关规定的； （六）其他问题需要预警报告的。 第八条 预警报告要按照下管一级、自下而上的原则，由各科室向单位廉政风险防控办公室报告，报告的方式可以采取面谈、书面和电话等多种形式进行。预警报告按工作职责由专人负责，重要预警报告可以直接向局领导或分管领导报告。 第九条 要严格执行预警报告纪律，严肃追究违反纪律的行为。 （一）预警报告的内容要实事求是，报告要有专门的报告表格和纪录本存档。 （二）发现违纪苗头要按时间、地点、情节、人员详细报告，不得隐瞒事实真相。 （三）遵守保密制度，事件涉及相关人员，在没查清楚事实真相之前，不得对外宣扬。 （四）对违纪事实隐瞒不报的，要追究报告人和相关领导的责任。 第三章 预警动态分析制度 第十条 预警动态分析是将收集的预警信息报告进行梳理归类，以法律法规、各项规章制度和管理规程为依据，进行实事求是、客观公正的调查分析，找出工作中存在的漏洞和薄弱环节，及时提出调整党风廉政建设和反腐败工作重点的建议的活动。 第十一条 通过对获取的信息筛选、梳理、分析和归纳出工作中存在的漏洞和薄弱环节，准确把握党风廉政建设工作的特点和规律，提出预警建议，为领导决策提供依据。 第十二条 预警信息来源主要有： （一）内部监督。通过综合运用党风监督、纪检监察、财务审计、民主生活会、述职述廉、民主测评等内部监督方式，广泛收集各类廉政风险信息。 （二）信访举报。通过设立举报箱、举报电话、网上信箱、政风行风评议、定期向职工发放测评问卷、聘请党风廉政监督员征求意见等多种手段与途径进行信息收集，及时发现权力运行过程中存在的廉政问题。 （三）检查抽查。针对廉政风险易发多发的环节和岗位，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行调查。 （四）网络平台。利用网络平台提供技术防控手段，对执行工作程序、落实工作制度、实施监督考核等事项进行监督预警，实现廉政风险点防范管理的信息化。 第十三条 信息分析评估。以法律法规、规章制度和各项管理工作规程为依据，构建廉政风险分析平台，由单位廉政风险防控领导小组对所有信息进行筛选、分拣，依据危害性、影响面、真实度等不同侧面，及时、准确、客观公正地进行整理分析,做出科学准确的判断，形成分析报告, 并按规定上报。 第四章 预警提醒制度 第十四条 预警提醒是针对内部监督、信访举报、检查抽查等渠道发现的问题，经过分析评估后，运用提醒谈话等形式，对存在不廉洁问题的干部职工进行警示和提醒的教育监督措施。 第十五条 预警提醒是组织监督和群众监督的集中体现，是党的思想政治工作的细化和延伸，旨在形成廉政预警机制。 第十六条 预警提醒坚持立足教育、着