专业技术人员职业幸福感的提升复习题C.DOC

公需课培训《专业技术人员职业幸福感的提升》题库（C） 一、单项选择 1.职业价值观是（ ） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无 2.（ ）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 3.AQ是什么？（ ） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力 4.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ ）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松 5.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（ ） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 6.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（ ） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育 7.对教育的误解来自于（ ） A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解 8.（ ）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 9.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（ ） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出 10.下面关于价值观的说法不正确的是（ ） A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分，可以不用理会 C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等 D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路 11.据调查显示，最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（ ） A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员 12.（ ）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才 13.年轻人为什么总是跳槽？（ ） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 14.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法 15.职业价值观包含的因素不包括（ ） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质 16.社会公益活动是（ ） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务 17.工作中比别人更有发言权的方法是？（） A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长 18.不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者 19.职业幸福感与人们对（ ）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业 20.内在受到自我折磨的原因是？（ ） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评 二、多项选择 1.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（ ） A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 2.频繁跳槽的危害是什么？（ ） A.没有危害B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道 3