基于企业生命周期的组织学习动态管理模式研究-企业管理专业论文.docxVIP

基于企业生命周期的组织学习动态管理模式研究 基于企业生命周期的组织学习动态管理模式研究 摘要 现代企业实际生命周期远远短于其期望生命周期。因此，为了增强企业 核心竞争力、延长企业生命周期，很多企业都在开展创建学习型组织的活 动。 而企业生命周期理论和学习型组织理论的发展还不够完善，这制约了企 业组织学习的效果。例如，企业生命周期理论重视生命现象、忽视周期规 律；学习型组织重视组织学习的外部动因、忽视组织学习的内部动因。 本文综合运用文献归纳、比较分析、理论与实证相结合、多领域的融合 等研究方法对企业生命现象和周期规律、探索性学习和开发性学习、组织管 理与自组织管理进行了比较研究，并把企业生命周期理论、学习型组织理 论、组织管理与自组织管理理论进行融合，由组织成长过程中创新导向与效 率导向的交替性，推出探索性学习与开发性学习的交替性，最后得出自组织 管理与组织管理的交替性，即组织学习的动态管理模式，并以海尔组织变革 为例做了简要分析。 研究表明： (1)效率导向侧重于现实，创新导向侧重于未来，效率导 向和创新导向在企业整个生命周期内具有交替性。 (2)组织学习的原始动 因可归结为外部环境的确定性和人的理性有限性，按目标导向的不同组织学 习可分为探索性学习和开发性学习。探索性学习以促进企业组织的创新为目 标；开发性学习以提升企业组织的效率为目标。 (3)企业组织成长的周期 性规律和组织学习的原始动因，共同决定了在企业生命周期内组织学习的动 态模式，即探索性学习和开发性学习交替性地进行。 (4)探索性学习和开 发性学习分别适用自组织管理和组织管理，扬长避短。 (5)在企业生命周 期内，组织学习的管理是自组织管理和组织管理的交替性运用，体现自缀织 期内，组织学习的管理是自组织管理和组织管理的交替性运用，体现自缀织 管理和组织管理的系统融合和动态统一。 研究结果为我国众业学习型组织的创建提供了思路，并提供了一个基于 缝织篱毽与皇缝织管理动态蘸合愚戆豹理论矮突薪褪角。在薤框絮下，不仅 可以探索企业组织发展的周期性规律、组织学习的动态机制，还可以对企业 的知识管理、权力配嫒、组织变孳、发展战略等进行动态研究。 关键词生命周期，组织学习，管理模式，囟组织 l{ T}{E T}{E STUDY o_N DYNAMICⅣ队NANGEⅣl：ENT MODE OF ORGANIZATIONAL LE A RNING IN CORPORATIoN LIFE．CYCLE A8STRAeT 曩le actual life cycle iS shorter far and away than the anticipant life cycle in modern corporation．弧erefore in order to strength the corporation core competencies and prolong life cycle of corporation，many corporations are campaigning on establishing learning origination。 Bnt the development ofthe life cycle theories and learning organization theories ofcorporation are not enough perfect,this restricts the effect ofthe corporation organization learning．For example the life cycle theory of corporation emphasizes the lire phenomenon．while it neglects the periodic regulation．The learning organization theory emphasizes exterior move reason of organization learning，but it neglects interior move reason。 In this thesis，the methods to research are used comprehensively，which are inducing literature，comparable analysis，combing the theory and practice together， the amalgamation ofmany fields and etc．By these，it is researched comparably that t