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深海领导学系列培训 Deep-Sea Leadership 第一单元 开启深海领导的密码 第一单元 开启深海领导的密码 1.掌握自我密码及优势 1.掌握自我密码及优势 2.掌握工作风格的动态分析 2.掌握工作风格的动态分析 3.未来领导认识与修练 3.未来领导认识与修练 勇敢的 严谨的 坚决的 冷静的 控制的 重制度的 控制型 敢挑战的 分析型 重细节的 活泼的 和善的 外向的 稳定的 交流的 合作的 表现型 有审美观的 温和型 重人际关系 适应的 全球 改变的 中性的 2,100万人的样本数 调整型 协助的 我是谁 ？ 为最主要性格 为次要性格 我的性格有多强烈？ 显著度 是指性格的强烈度 总长度为性格整体强烈度 总长度÷2 ＝单一性格强烈度 分值长度 性格强烈度 421~500 极大型 301~420 大型 181~300 中型 1~180 小型 自主的、支配的、挑战的、控制的、 直接的、勇敢的、果断的、明确的、 敢尝试的、有信心的、自我评估的、 控制型 独立自主的 自我的 社会水平度 低控制型 支持的、配合的、共事的、非命令的、 非控制的、人性化的、非暴力的、 (支持力) 给他人空间的、和平的(做事) 、授权自发的 友善行事的 愉快的、表达的、鼓励的、开朗的 热闹的、活泼的、有理想的、有创意的 重感情的、真心诚意的、与人互动的 表现型 接触新事物的 自我的 社会水平度 低表现型 安静的、思考的、镇定的、内向的、 聆听的、低调的、话不多的、重隐私的、 (思考力) 语言保留的、独自空间的、选择沟通的