《陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法》中的.DOCVIP

PAGE PAGE 1 《陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法》中的相关规定 一、等级确定 1、凡当年有下列情况之一者，在年度考核中应直接确定为基本称职： (1)虽能接受工作任务，但却拈轻怕重、挑三拣四者。 (2)造成教学事故或其它责任事故，被院系通报批评者。 (3)全年累计事假在15天以上或病假在30天以上者。 2、凡当年有下列情况之一者，在年度考核中应直接确定为不称职： (1)受到公安机关拘留或党纪政纪处分者。 (2)有严重违反四项基本原则言行者。 (3)参加法轮功等邪教组织并经帮助教育仍未解脱、转化者。 (4)因造成教学事故或迟到、提前下课等原因被学校通报批评2次以上者（聘期内受到学校3次以上通报批评者，聘期考核应直接确定为不称职等次）；不履行请假手续，有旷工记录者。 (5)因缺乏应有的责任心，给学校造成严重财产损失或不良影响者。 (6)无故不参加政治学习和集体活动、公益活动累计达5次以上者。 (7)不服从组织调配或拒不接受工作任务者。 (8)剽窃他人学术成果者。 (9)全年事假累计达30天以上者。 (10)教学评估不合格或因教学效果差被学生集体提出调课者。 (11)“师德”考核评估为不合格者。 (12)无正当理由拒绝参加年度考核者。 二、考核结果使用 1、考核结果为基本称职的，扣发当年10%的岗位津贴。 2、考核结果为不称职的，扣发当年30%的岗位津贴。