基于可拓学和改进型BSC的中国电信公司绩效评价体系分析-企业管理专业论文.docxVIP

IV IV HYPERLINK \l _bookmark0 4.4 中国电信公司维度战略目标 25 HYPERLINK \l _bookmark1 4.5 中国电信公司绩效评价指标的确定 26 HYPERLINK \l _bookmark2 4.6 建立中国电信公司绩效考核指标集 30 HYPERLINK \l _bookmark3 4.7 改进型 BSC 的战略目标体系的分解和实施 34 HYPERLINK \l _bookmark4 4.7.1 绩效评价基本过程 34 HYPERLINK \l _bookmark5 4.7.2 战略目标的分解与实施 35 HYPERLINK \l _bookmark6 4.7.3 部门平衡计分卡的制定 36 HYPERLINK \l _bookmark7 4.7.4 员工平衡计分卡的分解与考核 39 HYPERLINK \l _bookmark8 第 5 章 基于可拓学的中国电信公司绩效评估 41 HYPERLINK \l _bookmark9 5.1 可拓评价模型的设计 41 HYPERLINK \l _bookmark10 5.1.1 可拓评价方法的原理 41 HYPERLINK \l _bookmark11 5.1.2 可拓评价方法的一般步骤 42 HYPERLINK \l _bookmark12 5.1.3 可拓综合评价的特色 46 HYPERLINK \l _bookmark13 5.2 中国电信公司绩效可拓评价模型的构建 46 HYPERLINK \l _bookmark14 5.2.1 中国电信公司绩效评价的物元定义 46 HYPERLINK \l _bookmark15 5.2.2 确定中国电信公司绩效评价可拓集合的经典域和节域 46 HYPERLINK \l _bookmark16 5.2.3 可拓待评物元的设立 47 HYPERLINK \l _bookmark17 5.2.4 评价指标权系数的确定 47 HYPERLINK \l _bookmark18 5.2.5 关联度的计算 47 HYPERLINK \l _bookmark19 5.2.6 规范关联度 48 HYPERLINK \l _bookmark20 5.2.7 评价指标优度的确定 48 HYPERLINK \l _bookmark21 5.3 可拓评价关联度函数的改进 49 HYPERLINK \l _bookmark22 5.4 本章小结 49 HYPERLINK \l _bookmark23 第六章 基于可拓学和改进型 BSC 的中国电信公司绩效评价体系在 HZ 电信分公司的应用 50 HYPERLINK \l _bookmark24 6.1 HZ 电信分公司概况 50 HYPERLINK \l _bookmark25 6.2 HZ 电信分公司的组织结构和产品构成 51 HYPERLINK \l _bookmark26 6.3 HZ 电信公司绩效评价现状 52 HYPERLINK \l _bookmark27 6.4 HZ 电信分公司绩效评估 54 HYPERLINK \l _bookmark28 6.4.1 HZ 电信分公司绩效评价指标的确定 54 HYPERLINK \l _bookmark29 6.4.2 确定 HZ 电信分公司绩效评价的经典域、节域以及待评物元 57 HYPERLINK \l _bookmark30 6.4.3 计算 HZ 电信分公司绩效评价指标的关联度 59 HYPERLINK \l _bookmark31 6.4.4 确定 HZ 电信分公司绩效评价指标权重 61 HYPERLINK \l _bookmark32 6.4.5 计算评价优度 61 HYPERLINK \l _bookmark33 6.5 改进型 BSC 评价体系下的运用分析 63 HYPERLINK \l _bookmark34 6.6 HZ 电信分公司绩效改进举措 64 V V HYPERLINK \l _bookmark35 第七章 结论 65 HYPERLINK \l _bookmark36 7.1 本文的主要结论 65 HYPERLINK \l _bookmark37 7.2 论文的展望 66 HYPERLINK \l _bookmark38 参考文献 67 HYPERLINK \l _bookmark39 致谢 69 HYPERLINK \l _bookmark40 附录 70 HYPERLINK \l _bookmark41 个人简历、在学期间发表的学术论