中国式管理 总裁领导学.pdf

中国式管理 总裁领导学 中国式管理 总裁领导学 一、中国式管理的含意 二、首先要有共同的认识 中 三、把自己的岗位做好 中 国 四、培养敏锐的第六感 国 五、先孕育出合用制度 式 式 六、在团队中完成自我 管 七、把能干团队带出来 管 理 八、维持合理的不公平 理 九、让干部去从事管理 十、把人安顿好最要紧 十一、凡事务求善始善终 十二、无为才能够无不为 美国式管理 ：紧张忙碌。 日本式管理：集体主义。 全世界最好面子的是日本人。 一、 中国式管理轻松愉快。 一、 中：即合理之意，中庸之道即合理 中国 中国 主义。 式管 管理的全部意义是管得合理。 式管 理的 美国人在会议上会不停的讨论 ，日 理的 本人会一而再再而三的用文字、用 含义 含义 口头让上司了解他，中国人和上司 讲不通 ，就不哼声，然后把你活活 气死。 合理不合理是变动的 ，不是固定 的，西方人合理不合理是固定的， 日本人也是变动的。 西方合法就是合理。 一、 一、 西方人对法是没通过以前想尽办法 中国 中国 干扰你，想尽办法找到一条我可以 式管 接受的东西，但一旦通过，就全力 式管 配合，非常守法。 理的 理的 中国人绝对不遵守不合理的法。 含义 含义 中国人讲话先说不重要的，把重要 的留在后面，所以听到最后，不知 在讲什么。 中国人的法律永远少一条，就是差 一、 一、 你要的那一条。中国人绝对不违 中国 法，只是做法律没有规定的事情。 中国 式管 中国人，中国制，中国化都是很宽 式管 松的 ，很有弹性，没什么文法结构 理的 理的 的。 含义 含义 中国人是世界上最会找理由的人， 叫理由专家。最后找不到理由就说 “不好意思，我忘了”。 中国人讲的“合理就合法” 的意思是： 如果合理而居然不合法，就表示此 法根本不合理，那不合理的法还要 遵守吗？ 一、 一、 我们不讲这样才有情，我们讲这样 中国 才合情合理，合情的目的是为了合