嘉南药理学院校园性骚扰-嘉南药理大学军训室.DOC

嘉南藥理科技大學 校園性騷擾及性侵犯處理及防治實施要點 依據 1.中華民國九十一年一月十六日總統華總一義字第09100003660號令制定公布「兩性工作平等法」。 2.中華民國九十一年三月六日勞動三字第0910010443號「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」。 3.教育部台(八八)訓(三)字函辦理。 主旨 為維護學生受教育及成長權益，提供學校之教職員工生免於性騷擾及性侵犯之學習及工作環境，以確保教職員工生人身安全及自由。 名詞界定 本要點所稱之性侵犯、性侵擾行為，除依刑法、民法及性侵害犯罪防治法規定外，凡本校教職員工生相互間(含同性或異性間)發生下列行為時，均屬之： 一、以明示或暗示之方式，從事不受歡迎之性接近、性要求，或其他具有性意味之言語或肢體行為者，或意圖以屈服或拒絕上列行為，影響他人學習機會、僱用條件、學術表現或教育環境者。 二、以脅迫、恫嚇、暴力強迫、藥劑或催眠等方法，使他人不能抗拒而遂行其性接觸意圖或行為者。 三、符合「兩性工作平等法」第十二條規定者。 如加害者或被害者之一，非為本要點所指之教職員工生，本校應依相關法令、學校輔導程序並結合社會資源協助之，必要時應向本校性侵犯及性騷擾處理委員會報告之。如涉及違反兒童福利法、兒童及少年性交易防治條例、性侵害犯罪防治法及其則，應同時依規定通報社政機關。 性騷擾或性侵犯行為不僅造成個人之情緒衝突與焦慮，嚴重時，引起身心疾病，並破壞個人正常社交能力，更對個人人格、自尊、學習或工作環境有負面影響。因此，凡本校之教職員工生皆有責任防弭此類事件發生。 伍、成立「性騷擾及性侵犯處理委員會」 本校特設「性騷擾及性侵犯處理委員會」，處理校園性騷擾及性侵犯事件，該委員會隸屬於校務會議，設常務委員七人，其中教師委員三名，職工委員二名及學生二名，女性委員需過半數。 教師委員由教師推選產生、職工委員由職工推選產生、學生委員由學生代表大會推選產生，委員任期兩年。 三．委員會設主任委員一名，由委員互選產生之，主任委員負責委員會之召集。若委員會委員有涉入性騷擾或性侵犯之情事，應予迴避。 陸、申訴及求助辦法 本校教職員工生遭遇性騷擾、性侵犯問題時，可向性騷擾暨性侵犯處理委員會、生活輔導組、學生輔導中心等單位提出申訴及求助，並依申訴者之意願，以正式申訴或非正式申訴方式提出(參見流程圖二)。 非本校教職員工生之其他受害者，遭遇性騷擾或性侵犯，亦可向本校上述委員會或單位求助。 柒、申訴案件處理原則 一、接獲求助電話之處理人員應視求助者意願提供所需協助，如晤談、陪同就醫、情緒支持、報警、緊急安置、庇護或資訊諮詢等服務。 二.接獲申訴之處理人員應提供必要服務及相關資訊，包括瞭解事況、告知申訴者正式申訴及非正式申訴處理方式(參見流程圖二)。 三.非正式申訴階段，應協助申訴者與被申訴者協調以解決問題。並依申訴者意願尋求第三者之協助(如專業諮商人員)。本階段應於二星期內處理結束，如逾期但事況已有進步，經申訴者同意得延展之。 四.正式申訴階段，申訴者得以書面或具名方式提出。接案單位應提供申訴者相關法律權益、正式申訴制度及流程訊息。 五.性騷擾及性侵犯處理委員會應於一周內展開調查，並於調查前先知會申訴者及被申訴者有關調查進行的方式、所需期限及可能延展的情況。 六.若被申訴者為學校之教職員工，尚需通知被申訴者之上司或督導人員。與控訴雙方具親屬關係者需規避擔任調查員，必要時得邀請專業人士參與調查。 七.性騷擾暨性侵犯處理委員會調查過程，應保護申訴者及被申訴者之隱私權，並置發言人一人。並於調查結束後，以客觀書面報告陳述調查結果，並知會申訴者及被申訴者。 八.如被申訴者為學校之教職員工，尚需知會被申訴者之上司或督導人員。委員得依據調查結果，建議處遇及處分之方式，由教評會或校長作裁奪。（如附件）申訴者或被申訴者如有一方不滿調查結果，得備理由申請覆議，覆議以一次為限。 九.性騷擾或性侵犯事件經查證確實，依相關法令懲處之。其中，對心智喪失、精神耗弱、生理受傷、酒精、藥物作用影響或喪失意識狀況下實施性行為者，不得以其無拒絕為由，而規避性侵犯責任。並依性侵害犯罪防治法及校園事件通報管理系統實施要點，向主管教育行政機關及當地性侵害防治中心通報。 十.為處理本校教職員工生遭受性騷擾及性侵犯事件所產生的身心傷害，本校整合校內外資源網絡(如流程圖一)，依受害者或申訴者之意願與需求，提供相關服務(參見流程圖三)。 十一.本校所有單位及處理工作人員應謹守保密原則，以客觀公平的態度處理性騷擾暨性侵犯事件，如有違反，經查證屬實，則依相關法令懲處之。如性騷擾及性侵犯處理委員會委員不適任，經委員會評鑑決議後，報請校長核可。 十二、符合「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規定辦理者。 捌、本校性騷擾及性侵犯處理委員會