人才素质测评与选拔标准教学介绍.pptVIP

人才素质测评与选拔标准 北京大学人力资源开发与管理研究中心 教授 博士生导师 肖鸣政 人才素质结构分析 生理素质 心理素质 具体参考讲义（第一章P5） 该表是从所有人的素质调查与现实测评内容中分析与概括而成。 一般是从下面三个方面来建构： 人才素质测评与选拔标准建构的科学化 从国内外环境分析与事业要求，科学构建人才素质测评标准体系的框架（导向性，职业标准） 从所有可能的应该人的水平分析，合理确定人才的选拔标准（合理性，现实的人才标准） 从组织文化与职位要求分析、客观确定职位 任职资格标准（客观性，组织（单位）标准） 用什么标准来选拔与测评人才？ 看看中国古代的选拔任用标准 看看外国高级公务员的标准 看看企业人才选拔与测评的标准 人才选拔的标准是什么？ 孔子理想中的人才标准是“贤才”，即具有高度道德修养而又博学多能的人； 墨子理想中的人才标准是“贤良之士”，即厚乎德行，辨乎言谈，博乎道术：品德高尚、思维敏捷、善于表达、博学多才 东汉人才学家王符的人才标准是“贤”与“忠”。“世非患无臣，而患其非贤”，“论士不患其非国士（奇才），而患其非忠”,即国（企业）以贤兴，君（用人）以忠安。 人才无德不贵。即一个人才如果不贤不忠，不能全力以赴为社会为大众谋福利，就缺乏为国家为企业所用的价值。 16大报告中所提出的领导人才的五大能力标准 科学判断形式的能力 驾驭市场经济的能力 应