防范串谋的激励机制设计理论研究.PDFVIP

· · 经 动 二 国外经济理论述评 《济 学 奎丝因鑫 丛 防范 串谋 的激励 机制 设 计 理 论研 究 志俊 邹 恒甫 减少 或避免 效率损 失 。 激励机 制设计 的核心 、 一 问题 的提 出 问题 是委托 人在设计一 组机制 以最 大化社会 激 励 问题 是 经济 学 的核 心 问题 , 因 为 它 福利 时必须 考 虑 两个基 本 约 束 即激 励相 容 。 · 最终决 定 了资 源 配置 的 效率 。 但 是 从 亚 当 约束 和参 与约束 所谓 激励 相容 约束 是指 委 , , 托 人所设 计 的激励机 制必须 能够 有效地 甄 别 斯密 到熊彼 特 从 瓦尔拉 斯到 阿罗一德布鲁 在经典 的经 济学理 论和 主流 的一般 均衡分 析 代理 人 的不 同类 型 , 使得代 理人 有 积 极性揭 , 框架 中, 都 没有 激 励 理论 的地 位 。 这 主 要 归 示 自己 的真实 信息 这 就 意 味着 委 托 人必 须 予 的 一 定 的 , 即 因于 古典 主义与 新古典主义分析框 架 中关 于 给 说真话 代 理 人 激励补 偿 此