新社保法培训课件(2011.5.1.pptVIP

常熟市社会保险基金管理中心 退休条件 用人单位社会保险法律责任 用人单位社会保险法律责任 用人单位社会保险法律责任 典型案例(一) 某公司高薪聘请一位博士毕业生赵某，公司在谈工资待遇时对赵某说：公司给你月薪1.5万元，但是医疗养老等问题都得自己解决。”赵某想：“我刚30岁，一般不会有大病，至于养老问题，现在考虑还为时尚早。倒不如趁年轻多赚些钱实惠。”几个月后，赵某和公司产生了分歧，被董事会炒了鱿鱼。赵某不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会，在仲裁委员会上，赵某提出了公司未给他缴纳养老等问题。但公司抗辩：“不缴纳保险，这是事先讲好的，现在你无权反悔！” 典型案例（一） 这个案子结果显而易见，公司应该为赵某补缴社会保险。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。参加社会保险，不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。权利可以放弃，义务必须执行。该公司通过协商以高薪代替为劳动者缴纳社会保险是违法。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者解除合同经济补偿金。 同理，用商业保险等代替社会保险最后也将是赔了夫人又折兵。 典型案例（二） 《劳动和社会保障部关于印发社会保险登记管理暂行办法的通知》第六条规定，社会保险登记实行属地管理原则，即缴