《社会保险法》的解读与适用.ppt

李某系某通信学院毕业的研究生，2005年毕业后经该电信公司面试后，与某劳务派遣公司签订了为期4年的劳动合同，然后派遣至该电信做工程师。与李某在同一岗位工作的，还有其他几名与其一起毕业的研究生，大家在一起做同样的工作，唯一不同的是其他几名研究生是直接与该电信公司签订的劳动合同。在工作期间，李某的工资每月由派遣公司支付到其个人账号，月工资3500元，而其他几名员工每月的工资为5000元。2009年李某的劳动合同期满后，李某不愿意继续到该电信公司工作，于是没有与派遣公司续订劳动合同。 劳动关系终止后，李某向仲裁委提出劳动仲裁，要求该电信公司依照同工同酬的原则补齐其这四年的工资差额，每月补发1500元。 Discuss: 同工同酬争议实践当中会如何裁决？ 同工同酬争议是否受时效限制？ 同工同酬问题如何解决 1、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的养老、失业和生育保险由劳务派遣单位按照劳务派遣单位注册地有关企业职工参保规定执行； 2、医疗和工伤保险由用工单位按照用工单位所在地有关企业职工参保规定执行。 ——与《社会保险法》规定冲突！ 3、跨地区派遣劳动者的，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者的各种社会保险关系由其他劳务派遣单位代缴。 被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，用工单位作为申请主体