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- 2019-03-30 发布于天津
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人力资源培训课件优质教材.ppt
介绍内容:
人事组织架构与层次的建立
岗位控制系统
员工信息管理系统
员工工作表现管理系统
招聘管理系统
培训管理系统
薪酬福利系统
对政府的报告系统;Oracle HRMS 提供灵活的组织设计功能,设计符合当前和将来商业战略及目标的企业模型;并通过组织层次的定义反映您企业的组织架构。;定义工作地点,并赋予人事组织。
定义人事组织,保证人力资源信息在不同人事组织之间的独立性和安全性。
讨论:如何按照管理需要划分地铁公司的人事组织。;对于多人事组组织,通过组 织层次的定义,来控制对员工信息的存取权限和报表提交权限。
可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的需要。; 2.岗位控制系统;ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信息:
将职位信息控制与员工岗位分配分开
按用户多重标准分类
利用oracle弹性域技术,岗位名称可以是自定义的一个多层结构(如 广州分公司.计划财务部.财务经理)
职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容可作为附件与职位进行关联
重点需求:
公司现有职务、岗位结构
分类标准与分类
岗位编号
职务内容描述与岗位说明书
等级
;在定义职务时,要分析职务的类别,工作时间,职务要求, 等级等信息,尤其是职务名称的表述,系统提供弹性的结构让你自由设计,最后要将职务分配至人事组织。
;定义岗位;岗位空缺分析;岗位统计分析; 3.员工信息管理系统;员工
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