人力资源管理课件教案.pptVIP

人力资源管理心理学;;第一章 绪论;二、学科内容 工作或任务需求 工作分析 匹配 关键行为 个人绩效 组织绩效 个体差异;;三、学科目的 （一）描述：对人力资源管理过程中心理现象 和行为规律进行系统的描述。 （二）解释：对已经发生的现象进行解释 （三）预测：对未来发生的事情进行推测 （四）控制：帮助人们控制自己的行为。 四、学科价值;第二节 人力资源管理心理学的学科性质 一、学科地位 （一）工程心理学：人——机 （二）劳动心理学：人——劳动环境 （三）消费心理学：消费心理与行为 （四）管理心理学：人——人;二、学科特点： 1、心理学与人力资源管理学相结合派生出来的一门学科。 2、是一门自然科学，也是一门社会科学 3、是一门理论学科，也是一门应用学科 三、与人力资源管理心理学密切相关的心理学分支;;第四节 人力资源管理心理学的研究方法 ;;（二）量的分析方法： 1、调查法： （1）通过问卷，让其回答他们对于自己、对工作、对组织 各个方面的感受的研究方法。 （2）优点：易操作，易量化分析。 缺点：样本大小直接硬性研究结论的推广性。 2、实验法： （1）通过控制和操作变量来研究变量间因果关系的一种研 究方法。 （2）优点：自变量易控制；可获