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浅论公务员考核制度的现状、问题及对策 内容摘要： 考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人才评价的重要手段，是人 事行政的重要环节，是发现人才、选拔人才的重要途径。自从公务员制度建立实 施以来，考核制度发挥的作用愈加明显。但也应当看到，由于制度本身的不完善 及操作过程的不规范，目前考核工作中存在诸多不尽人意之处，需探索加以改进。 公务员考核 现状存在问题 对策 正文： 一、 公务员考核制度的概述 (-)、公务员考核的含义 国家公务员的考核是指国家行政机关按照法定管理权限，根据国家公务员 法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家 公务员进行的考察与评价制度。公务员考核是国家公务员管理的重要的环节。考 核为国家公务员奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退等管理活动提供了依据. 我国国家公务员考核内容概括起来有四个方面，即德、能、勤、绩、重点考核工 作实绩。 、公务员考核制度的定位 公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是 激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。 正确实施公务员考核制度，有利于客观公正地评价公务员，激励他们努力工 作，争创一流业绩，从而更好的履行政府的职能，为人们提供更好的服务。当前, 在构建社会主义和谐社会的实践中，政府承担着重要的责任，其活动的主体体一 —公务员更是起着重要的作用。而