培训大纲-12-《面试之应试技巧培训》课程大纲.docVIP

若蓝精品 林若蓝精品课程系列 PAGE PAGE 1 面试之应试技巧培训 2012.广州 面试之应试技巧培训 [培训对象] 即将要参加内部面试、中层干部选拔与竞聘的专业人士 [培训目标] 帮助学员树立正确的面试心态以及深入了解应试背后的选拔逻辑，以及掌握专业的应试技巧，在面试中充分发挥自己的真实才能，以获得向上的机会。 [培训时间] 2天 课程大纲 第一模块：应试者应理清的概念 第二模块：应试者应知道的技巧 热身： 面试官看什么？ 面试中的万能金句 1、招聘有效性模型 2、了解甄选模型 3、如何在面试中考察人的素质与能力 4、面试评估参考标准 5、宝洁招聘的八个经典提问 6、专业的应试态度 1、应试礼仪 （1）你再无机会留下第一印象 （2）职业形象与职业生涯的关系 （3）应试的七秒钟印象 2、个人演讲技巧 （1）个人练习：一分钟有主题表达 （2）个人演讲三要素 （3）演讲能力考察要项 （4）目光交流与手势 （5）实战演练：个人主题演讲 3、应试心理学 （1）评委如何在面试中识别真相 （2）在评委面前“该做的”与“不该做的” 4、结构化思考，形象化表达 （1）如何撰写一份优秀的个人介绍 （2）“说”出你的自我介绍 （3）技巧总结： -自上而下 -层次清晰 -结构简单 -重点突出 （4）归纳的能力在面试中必不可少 5、无领导小组讨论中的技巧 （1）解决问题的基本思路 （2）如何建立清晰易懂的汇报思路 （3）无领导小组讨论评价表 （4）实战演练+大家来做评委 （5）如何在无领导小组讨论中展现自我优势 （6）群面中的评价维度 6、如何回答评委提问 （1）几个原则 （2）应答中的接抛球技巧 （3）评委常用的提问类型 （4）十大经典面试问题答题思路 第三模块：应试者将会遇到的测评工具