北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划管理办法.PDF

北京钢研高纳科技股份有限公司 限制性股票激励计划管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实北京钢研高纳科技股份有限公司（以下 简称“钢研高纳”或“公司”）2019 年限制性股票激励计划（以 下简称“限制性股票激励计划”或“本激励计划”），明确本激励 计划的管理机构及其职责、实施流程、日常管理流程、内部控制 程序、激励对象业绩考核等各项内容，特制定本办法。 第二条 根据国家相关法律、行政法规、部门规章及规范性 文件，以及钢研高纳《公司章程》、限制性股票激励计划的相关 规定，结合公司实际情况制订《北京钢研高纳科技股份有限公司 限制性股票激励计划管理办法》（以下简称“本办法”），经公司 股东大会审议通过后生效。 第三条 限制性股票激励计划是以公司A 股股票为标的，对 公司董事、高级管理人员以及其他经公司董事会认定的对公司经 营业绩和未来发展有直接影响的核心骨干人员等实施的中长期 激励计划。该限制性股票激励计划经公司薪酬与考核委员会提 议、董事会审议、国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国 务院国资委”）审核通过、经公司股东大会审议通过后生效。 1 第四条 董事会以经股东大会审议通过的限制性股票激励计 划（如有修订，则以经修订生效后的版本为准）为依据，按照依 法规范与公开透明的原则进行严格管理。 第五条 限制性股票激励计划的管理包括限制性股票激励计 划的制定与修订、激励对象的资格审查、限制性股票的授予与解 除限售以及信息披露等工作。 第六条 除特别指明，本办法中涉及用语的含义与限制性股 票激励计划中该等名词的含义相同。 第二章 管理机构及职责 第七条 股东大会负责审批《激励计划》的实施、变更和终 止；审批激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票；审批 激励对象的解除限售资格和解除限售条件；审批激励对象是否可 以解除限售；就《激励计划》的具体事宜对董事会进行授权，授 权董事会作为激励计划的执行机构处理具体相关事宜。 第八条 董事会负责审议《激励计划》的实施、变更和终止， 并提请股东大会表决；审议限制性股票激励计划管理办法，并提 请股东大会表决；审议公司限制性股票激励对象绩效考核管理办 法，并提请股东大会表决；依据股东大会的授权，审批与限制性 股票激励相关的其他事宜。 第九条 薪酬与考核委员会负责组织拟订《激励计划》、本办 法、《北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划考核 管理办法》，报公司董事会审议；负责提名激励对象名单并审核 解除限售资格和解除限售条件；受董事会委托对激励对象进行考 核。 2 第十条 监事会负责审核《激励计划》的激励对象名单；对 《激励计划》的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和 证券交易所业务规则进行监督。 第十一条 证券部负责《激励计划》和本办法批准与实施过 程中公司董事会、股东大会的组织筹划、议案准备、信息披露与 投资者关系管理工作；负责向中国证监会、深圳证券交易所等监 督机构报送公司限制性股票激励计划的审核与备案材料，并跟踪 相关事项进展情况；负责办理授权、登记、解除限售、签订相关 协议等日常工作。 第十二条 人力资源部负责草拟《激励计划》、本办法和《北 京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划考核管理办 法》；负责按照激励计划测算限制性股票激励额度、授予数量等； 负责提供激励对象的收入情况；在薪酬与考核委员会的领导下， 负责组织相关职能与业务部门实施激励计划；负责制作限制性股 票激励对象管理名册。 第十三条 计划财务部负责激励计划相关财务指标的测算， 《激励计划》实施过程中涉及的会计核算工作；负责激励计划实 施的资本金收取、验资（扣除必要发行费用后）等相关工作；协 助激励对象办理相关税收申报、缴纳工作。 第十四条 党委及经理班子对各部门的工作成果进行审议。 第三章 激励计划的实施流程 第十五条 激励对象确定流程 (一) 提名：根据限制性股票激励计划规定和公司业务发展 重点，人力资源部初步提出激励对象范围，并