渭南日报社中层管理人员竞聘上岗实施方案.docxVIP

渭南H报社中层管理人员竞聘上岗实施方案 来源： 时间：2008-03-07 14:13:56 作者: 为进一步深化报社内部改革，以“徳、能、勤、绩”选贤任能，挖掘人才潜力，激发内 在活力，根据中、省、市关于“积极推进领导干部公开选拔和竞争上岗”的有关精神，以及 《渭南日报社部室及岗位设置方案》，结合报社改革发展形势需耍，制定本实施方案。 、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科 学发展观，把经营报纸和用新闻创造价值的理念贯穿于报补?改革的全过程，拓宽选人用人渠 道，促使徳才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，逐步在报社形成能上能下、 能进能出、优胜劣汰的选人用人制度，激励全社员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓创新，奋发 进収，努力建设一支个体有能力、工作有动力、整体有活力的报社中层管理者队伍。 二、适用范围和工作原则 报社屮层管理人员竞聘上岗，是指报社依据部室职能和主任级、副主任级岗位设置， 通过竞争上岗形式，实行社委会聘任的选人用人办法。报社中层管理人员竞聘上岗办法适用 于报社除市管处级干部外的在编在岗人员及合同聘用人员。本次竞聘上岗的职位主要是编 采岗位，在其他部门从事编采业务的同志或符合竞聘条件的同志也可屮报。报社屮层管理人 员竞聘上岗工作遵循：任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、 竞争、择优原则；民主