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温泉度假村薪酬体系设计方案 温泉度假酒店 薪酬体系设计方案 温泉度假村项目筹备组 二o—三年三月 TOC \o 1-5 \h \z 第一章总则 3 第二章基本工资 3 第四章绩效工资笫五章岗位效益工资制第三章附加工资 5 第四章绩效工资 笫五章岗位效益工资制 7 错误！未定义书签。 第六章销售提成工资制 8 第七章计件工资制 8 第八章协议工资制度 9 第九章其他 9 第十章附则 10附 表一：岗位分类表错误！未定义书签。附 表一：岗位分类表 错误！未定义书签。表二：薪资序列表 错误！未定义书签。 第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经 验。 第二条适用范围： 公司全体正式员工。 第三条目的： 适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收 益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、 激励人才的目的。 第四条基本原则： （一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、基本工资 第七条基本工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。 第八条基本工资的分类： （一） 根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到高管岗位、经理岗位、 副经理岗位、主管岗位和领班岗位等五个职系。 （二） 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每