深圳市邮政局新时期基层员工思想状况分析及对策思考.docxVIP

新时期基层员工思想状况分析及对策思考 作者：曾钢华 近年来，我们邮政企 业积极推进各项改革，全面 参与了 市场竞争，提高了企业核心竞争力，整个企 业形 成了稳定和谐发展的大格局。但是，随着企业 改 革的不断深 入，员工的思想 观念、价值观念等 都发生了很 大变化，基层思想政 治工作也出 现了一 些急需解决的新问题。 基层邮政支局作为员工的主要工作环境和业务发 展的主战场，生产一线员工的思想如果出现问题 ,直接影响到 员工的工作 态度，也间接地影 响了 邮政服务水平。如何把思想政治工作做得更具针对 性、实效性和感 染力，营造一个适合一线员工 发展 的思想、生活空间和 舆论环境，需要我们基 层思想 政治工作者作出 更多的努力，把员工的思想统一 到我们的生产经营目标上来。 我们可以尝 试从了解员 工的思想状况入手，结合支 局的各项中心工作，采取一些切合实际的方法， 认真细致地做好员工的 思想政治工 作。 一、当前基层员工思想状况分析及思想政治工作的 薄弱环节。 在基层支局，由于生产任 务繁重，业务种类繁 多， 员工工作时间和情况不一，加上各种新情况、新问题 较多，对员工的思 想状况不易 把握，为基层思想 政治工作不 断增加了新 的困难。 1、员工总体情 况差别较大，如年龄层次 不一，由于 生活空 间不同，造成想法、见解都差别 都较大。如老 职工经 历过邮电合 营，对如今企业 的改革有较