第四讲违约金和无效合同.pptVIP

《劳动合同法》;违约金相关问题;违约金：也称为违约罚款，是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。 劳动合同违约金：是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。 违约金是对劳动者辞职权的一种约束。;【案例分析】;1.王某在工作期间提供了正常劳动，而冶金公司并未提供王某消极怠工的证据，因此公司应当支付王某4月份的工资。 2.本案争议的焦点其实是约定的违约金是否有效。 劳动合同法第22条、23条及第25条规定，只有两种情形下用人单位和劳动者可以设置违约金，一种是双方约定了服务期条款，另一种是双方约定了竞业限制条款，除此之外双方即便约定了违约金，也将被认定为无效。 同时，如果用人单位要求劳动者承担违约责任，还应当就劳动者违约的事实进行举证，而不是只凭一纸合同便可直接要求劳动者支付违约金。 ;(六)违约金 ;(六)违约金 可以约定违约金的两种情形（仅两种） 1、服务期违约 （D22） 服务期：是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 ; 培训费用的范围：《劳动合同法实施条例》 ???第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 师徒式等内部培训不在此范围;(六)违约金 ;（3）违约金的数额 本法第22条2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 [案例] 公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ ;2、竞业限制违约 ;案例分析;2、竞业限制违约 ;　 张某自2004年任某公司技术开发部副主任，劳动合同期限为一年，每年签订一次，2005年12月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，公司与张某于2006年9月12日签订技术保密协议一份，张某保证在协议签订后5年时间里，不得离开公司到其他企业工作；5年之后如离开公司，自离开后的3年内亦不得到生产类似产品的企业工作。若有违反上述条款，张某应赔偿公司技术开发费10万元；公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。 2008年1月20日，张某向公司提出书面辞职申请，公司明确拒绝。张某于2008年1月26日之后再未到公司上班。 ;（七）无效合同;口头合同有效吗？; 小黄去一家公司应聘，对方的人事经理比较看好小黄。人事经理问小黄：“你希望拿多少工资？”小黄说：“其他的公司，没有低于1万的，”。 但是，小黄又说：“不过，我到你们公司，月薪不到1万也行，我可以只要8000，但是有一个附加条件，就???当我入职第一天，签劳动合同以后，你们公司要一次性预支我五个月的工资，即4万元。因为我母亲病了需要一笔治疗费” 。 总经理跟人事经理说“你再跟他商量一下，他的月薪能不能再低一点，降到五千，我们一次性支付他八个月的工资，还是保证他能拿到4万元。” 一年以后，他的业绩非常突出。小黄去找总经理，说：“应该给我涨点工资。”总经理问：“那你要涨多少？”“至少要涨到1.2万。”小黄回答。总经理当时就急了：“那不行，不可能，你非得这样要求的话，我一分钱也不给你涨。”小黄很生气：“你不给我涨工资我就辞职。”总经理威胁道：“你敢违反劳动合同，我就告你，你必须支付违约金。”;;;（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 2、无效合同的确认机构——劳动争议仲裁机构或者人民法院。 3、无效合同的法律后果 （1）支付劳动者工资，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）赔偿损失。