劳动关系协调师二级(理论题) 第四章劳动规章制度建设.docVIP

第四章劳动规章制度建设 47.劳动规章制度与劳动合同的关系: 1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同? 48.劳动规章制度生效的条件: 1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法? (步骤:1.制定草案:[选定起草人?拟定大纲?形成草案];2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示?) 49.劳动规章制度的公示手段: 1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示? 50.劳动规章制度不公示的法律后果: 1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任? 51.劳动规章制度公示的举证方式: 1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证? 52.劳动规章制度制定的技术要求: 1）内容要有依据性和针对性; 2）格式规范,内容齐全;(前言?主文?附则) 3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密?无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾) 53.劳动规章制度应当所需的其他条款: 1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章? 54.劳动规章制度实施的必要条件: 1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性? 55.自