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XXX有限公司 安全生产与工伤定理规定 文件编号 SOP-189 制定日期 页次 PAGE 3 / NUMPAGES 8 版本版次 A0 创亿欣电子有限公司 S．O．P（作业指导书） 首版生效 2006．3．25 编 号 SOP-189 页 号 PAGE 1 / 8 安全生产与工伤管理规定 编制人 陆小彦 审核人 批准人 日 期 2006.2.25 日 期 2006．02．25 日 期 2006．02．25 修 改 记 录 版号 修改人 修改内容概要（或原因） 批准人 生效日期 AO 首次发行 2006.3.25 1目的 为了确保公司安全生产的落实和实施，保护员工的安全和健康，维护公司的财产安全；明确安全事故的责任，合理评估公司各单位的安全生产状况，提高安全防范意识。特制定本规定。 2 范围： 本规定适用于公司全体员工、各职能部门和各分公司。 3、权责： 3.1公司安全生产委员会是全公司安全生产管理的监督、组织机构，具体安全生产日常事务由公司行政部负责。 3.2公司职能部门负责各自所属区域的安全生产管理工作。； 4、定义： 4.1工伤定义：指在工作过程中以及因公外出人员受到的意外伤害。 4.2微伤定义：经公司内部包扎，不需要上医院处理的；或门诊费用不超过100元；且经包扎、治疗后马上可以继续上班，不需要休息的。 4.3轻伤定义：指造成当事人肢体或器官轻度伤害，一般指受伤者愈后未造成功能性障碍和后遗症，歇工在一个工作日以上，半个月以内，或医药费、护理费、营养费及误工费合计不超过2000元。 4.4中伤定义：指造成当事人肢体或器官中度伤害，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般指受伤者歇工在半个月以上一个月以内，或医药费、护理费、营养费及误工费不超过6000元。 4.5重伤定义：指造成当事人肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。发生重伤所有费用须在6000元以上。 4.6工亡定义：指造成当事人死亡的工伤。 4.7未遂事故定义：虽未发生人员伤亡，但已对他人人身安全造成威胁或对公司财产造成损失或威胁的事故（如倒塌事故中未砸伤人）。对未遂事故由安全办按事故的情节、影响程度等因素对有关责任人提报处罚，由安全生产委员会主任作出处理决定。 4.8定义说明：此定义仅参照国家相关法律法规，属公司内部为方便界定而立。 5、内容： 5.1 安全生产的奖励 5.1.1对于在安全生产中有下列突出行为的员工，可以根椐实际情况采取通报表杨、记功或发放奖金（金额在50—500元）的方式给予奖励： A 发现隐患能及时制止、报告，避免了安全事故发生的。 B 发生事故后,能在自己能力范围内主动积极参与抢险救援，妥善正确处理，使生命财产免受损失或减少损失的。 C 主动制止重大违章行为，敢于同违反安全生产管理的人作斗争的。 D 自觉遵守安全管理规定，加强安全管理工作成绩突出的。 E 能针对安全隐患提出合理可行的改善建议，经公司采纳的。 F 其他对安全生产有特殊贡献，应该给予奖励的。 5.1.2 对于在安全生产中有下列优秀表现的单位（部门），可以采取通报表杨或发放奖金（金额在200—2000元）的方式给予该单位管理人员奖励。 A 能积极主动配合并完成安委会提出的各项安全隐患整改的。 B 经常性组织内部防火、防盗、防事故检查，并对检查出的问题能及时解决的。 C 经常性对所属员工进行安全教育；对下到车间的新员工能按安委会要求进行二级安全培训及岗前安全培训，并建立岗前安全教育档案的。 D 公司连续一个月合计因工伤所产生医疗费用总额不超过100元，则公司当月奖励500元。 5.1.3安全生产委员会在每年年底的安全生产年度总结会议上，对公司各部门有杰出贡献或突出表现的管理干部，选出前四名优秀安全监护人（安全、消防、保安除外），每人给予现金800元奖励。评选出十名安全生产优秀员工，每人给予现金100元奖励。 5.1.4公司各单位所得安全奖金可自行提出分配方案并奖励到个人，将奖励明细及签收副本送安全办存档。 5.2安全生产的处罚 5.2.1对于有下列安全违章行为之一的员工，可以给予口头警告、书面警告、严重警告或5—30元罚款的处罚： A 穿拖鞋进入车间生产现场（除有文件规定允许的除外）。 B 在生产车间不正确穿戴劳动安全防护用品者。如穿背心、裙裤、戴围巾、领带或敞开衣服，工作服不“三紧”；以及其他一些不安全装束。 C 违反安全操作规程或各车间操作指示行为，未造成事故的。 D 其他较轻微且未造成事故的违章行为。 对于有下列安全违章行为之一的员工，可以给予记小过或30—60元罚款的处罚： A 有第八条违章行为经处罚后重复出现者。 B 用手代替工具操作，未造成事故者。 C