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天津农学院 管理沟通期末考试论文 题目：绩效管理沟通中存在的问题分析 学生姓名 李 宁 系 别 人文学院 专业班级 2014级人力资源管理专业升本2班 指导教师 付 娜 成绩评定 2015年11月 目 录 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc434781503 摘 要 PAGEREF _Toc434781503 \h 1 HYPERLINK \l _Toc434781504 1.绩效沟通 PAGEREF _Toc434781504 \h 2 HYPERLINK \l _Toc434781505 1.1绩效沟通的概念 PAGEREF _Toc434781505 \h 2 HYPERLINK \l _Toc434781506 1.2绩效沟通的基本原则 PAGEREF _Toc434781506 \h 2 HYPERLINK \l _Toc434781508 1.2.1必要性原则 PAGEREF _Toc434781508 \h 2 HYPERLINK \l _Toc434781510 1.2.2连续性原则 PAGEREF _Toc434781510 \h 2 HYPERLINK \l _Toc434781512 1.2.3有效性原则 PAGEREF _Toc434781512 \h 2 HYPERLINK \l _Toc434781514 1.2.4及时性原则 PAGEREF _Toc434781514 \h 2 HYPERLINK \l _Toc434781516 2.绩效沟通的内容 PAGEREF _Toc434781516 \h 3 HYPERLINK \l _Toc434781517 3.绩效沟通的意义 PAGEREF _Toc434781517 \h 3 HYPERLINK \l _Toc434781518 4.绩效沟通中常见的问题 PAGEREF _Toc434781518 \h 3 HYPERLINK \l _Toc434781521 4.1没有认识到绩效沟通的重要性 PAGEREF _Toc434781521 \h 4 HYPERLINK \l _Toc434781522 4.2绩效沟通的目的不明确 PAGEREF _Toc434781522 \h 4 HYPERLINK \l _Toc434781524 4.3绩效沟通的内容的局限性 PAGEREF _Toc434781524 \h 4 HYPERLINK \l _Toc434781526 4.4绩效沟通的形式简单 PAGEREF _Toc434781526 \h 4 HYPERLINK \l _Toc434781527 4.5绩效沟通的缺乏技巧。 PAGEREF _Toc434781527 \h 4 HYPERLINK \l _Toc434781528 5.解决绩效沟通中存在问题的对策 PAGEREF _Toc434781528 \h 5 HYPERLINK \l _Toc434781530 5.1加强对绩效沟通重要性的认识 PAGEREF _Toc434781530 \h 5 HYPERLINK \l _Toc434781532 5.2要明确绩效沟通的目的 PAGEREF _Toc434781532 \h 5 HYPERLINK \l _Toc434781534 5.3绩效沟通的内容必须全面 PAGEREF _Toc434781534 \h 5 HYPERLINK \l _Toc434781536 6.结论 PAGEREF _Toc434781536 \h 6 HYPERLINK \l _Toc434781537 参考文献： PAGEREF _Toc434781537 \h 7 PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT 1 摘 要 企业在进行绩效沟通的过程中存在一些问题，主要是在意识层面缺乏沟通的认识、员工存在沟通恐惧，在实践层面无针对性草率行动、缺乏沟通技巧且沟通后