企业劳动合同签订的常见法律误区跟相应对策.docVIP

企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策 大家好！非常高兴今天给大家演讲《企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策》。以前，我专门认真研究了在劳动合同法背景下用人单位与劳动者签订劳动合同的技巧及注意事项，并作为我在劳动合同法方面讲座的主题进行过成功演讲。通过前来听我讲座的企业高管、人事主管、人力资源部门负责人、律界同行的信息反馈，都认为我的那一讲座主题，说白了就是在教大家钻法律空子。虽然，这种说法感觉有点贬义，不过也是一种夸奖和认可。我的理解是，关于签订劳动合同的技巧知识，其实是通过对我国劳动合同法的学习、分析、研究提炼出的法律风险防范知识，对企业人力资源的管理具有风险防范的巨大价值。 那么，我今天所讲的是签订劳动合同的常见误区，所谓的误区，我的理解就是关于企业劳动合同签订的一些错误认识和法律风险盲点。我今天要来告诉大家，我们作为企业一方的人事部门、人力资源管理者或主管、经理、企业法务人员，应如何正确签订劳动合同的价值和意义，有效化解我们在企业签订劳动合同中的法律认识误区，弥补我们在签订劳动合同方面的盲点。因此，事实上这些知识也是企业劳动人事管理方面的风险防范知识。 签不签订劳动合同无所谓吗？ 自2008年元旦，劳动合同法实施以来已有几个年头了。一直以来，很多用人单位和劳动者都认为签不签订劳动合同无所谓，他们认为劳动合同可有可无，对签不签订劳动合同一点都不重视。然而，事实