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社会化用工人员思想情况浅谈 摘要：随着国家就业形势越来越严峻，大学生毕业 后，通过各种渠道、各种身份进入电力系统工作，存在用工 形势复杂、用工岗位复杂、用工思想复杂的基本现状。本文 主要对社会化用工思想上情况进行分析。 关键词：就业；社会化；思想 随着近年来用工制度改革的不断深入，劳动力多元化趋 势的日益明显，用工形式不再仅限于单一形式，农电工、社 会化员工、能源公司员工等在电力企业中同时出现，而其中 社会化员工在公司人员结构的比例逐渐加大且占比高，已经 逐步成为新源电力公司的生力军和突击队，及时掌握这支队 伍的思想动态和做好他们的思想政治工作，具有举足轻重的 作用。 一、新源公司内部思想基本状况 1、 心理上不平衡：同部门员工职位、薪酬、考核、福 利及职业发展通道等方面差异，以及用工性质不同，他们在 薪酬福利各方面却低于我公司在编的正式用工，这使得社会 化用工在心理上或多或少滋生出一些不平衡的因素。 2、 主人翁意识不足：社会化用工与局用工的最大区别 在与缺乏在编的正式用工在原有体制下建立的主人翁意识， 没有正式用工的稳定感。 消极心态：社会化用工人员的教育和引导由于人事隶 属的关系而显得相对较弱，其关心程度往往不如对待正式用 工，一般由基层部门自主开展，在企业关心员工所关心的问 题不够时，使得他们对于“企业关心，关心企业”的问题不 能深入体会和思考，致使消极心态。 精神压力大：随着集体企业电力体制改革，工程管理 任务一年比一年多，人员缺乏，分工不当。同时时间考核节 点多，人员不足，各专业人员工作量不断增多，又要按时按 质完成，造成人员精神压力、工作压力明显增大。 二、疏导思想的方式方法 1.心理疏导要到位：要把心理健康教育纳入经常性的 思想政治工作之中，经常研究和深入分析员工的心理状态、 压力强度及其成因，并通过开辟心理健康咨询通道、组织专 题辅导讲座、参加野外拓展训练以及开展各类文体活动等多 种形式，及时对员工进行心理疏导，解决员工的心理障碍， 确保员工的心理健康。 2?正面引导要到位：要坚持典型引路，正面激励，坚持 “以人为本”这一根本原则，及时把发生在员工身边的感人 事迹和先进典型发掘出来，推广出去，用身边的先进事迹激 励人、感召人、鼓舞人，做好关心人、理解人、尊重人、激 励人、发展人的工作，激发员工的归属感和自豪感。 3?个别教育要到位：对于重点教育和疏导对象，要通过 讲道理，摆事实的方法进行说服，对于员工存在的不足或出 现的差错，不能一味地批评或简单以行政处罚了事，而是应 和员工一起查找和分析原因，帮助员工改正问题，解决问题。 不仅要用先进模范人物进行典型引导，还要用反面典型进行 警示，做到动之以情、晓之以理，真正把思想工作做实、做 细、做活。 4?文化教育要到位：党支部要联合工会、共青团组织根 据不同时期的中心工作和形势任务，经常组织一线员工开展 健康向上的文体活动，积极开展岗位练兵和技术比武，鼓励 员工参加电力系统内外各类资格培训和考试，广泛开展读书 读报活动。通过组织各类寓教于乐、积极向上的活动，努力 营造和谐职工小家，温馨家园的良好氛围，增强员工的归属 感和自豪感，从而使员工的思想得到升华，心灵受到感染， 紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。 三、新源电力工程有限公司开展思想政治工作具体做法 1?提高底薪及补贴：由于社会化用工人员薪酬、福利等 总体偏低，新源公司通过岗位区分，核定的各项补贴，积极 向局领导反馈，参为新源公司77%的社会化用工人员积极争 取提高底薪及补贴，使他们在同等劳动强度下薪酬相对高一 些，以保证在工程量增多、人员不足的情况下，仍然保证对 工作的主动性和积极性，确保电力生产保障。 2?分流正式工：由于用工性质不同，社会化用工在薪酬 福利各方面却低于局在编的正式用工，为减少社会化用工在 心理上不平衡的因素，所有员工（部门负责人除外）由正式 工向外聘驾驶员过渡，正式工根据原所学专业调到局生产一 线或其它部门。新源公司组织机构形成以正式工管理人员为 主，员工以社会化用工为主的格局，一方面缓解“同工不同 酬”的社会舆论，同时又降低企业经营成本。 3?爱心救助，弘扬企业文化：局社会化用工人员由于个 人险种不足，若员工患上重大疾病，巨额费用无疑给家庭造 成沉重负担。作为基层支部唯有发挥组织的集体作用，帮扶 员工，展现中华民族乐善好施的传统美德和患难扶持的时代 风尚，让员工沐浴在“爱文化”的阳光下，才能构筑和谐企 业。 4?加强思想政治宣传，提高主人翁意识：新源公司是一 家施工企业，负责工程任务承接、合同签订、计划管理、下 达（分包）、流程考核、对外工程业务拓展、工程项目的外 部招投标工作以及财务往来账款业务管理等工作做好与项 目业主需求管理的对接服务，各环节流程工作出不得一点马 虎。因此，不断加