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VC++就业实践报告 --------工资管理系统 2004年9月3日，在教学楼1栋第五实验室接收到这次需要实践的具体内容： 1. 对一个光盘商店建模并实现； 2. 设计并实现一个工资管理系统； 经过大致分析，本人认为两个题目的实现形式及方法是很类似的。再由于工资管理系统适用于大公司而光盘建模是为小商店或超市之类，于是选择了工资管理系统。 2004年9月3日至7日，各自给自己的程序构思并把它写出来，于9月8日将预习报告交给老师。 从2004年9月8日至16日都在第五实验室上机实践，经过不断的分析问题，解决问题，与14日将程序完成，16日上交。 2004年9月16日至19日，留给学生自己对此试验的总结和体会。 我所选题目是工资管理系统。该题的具体要求为： 一个公司下分若干部门，每个部门有若干名职员和经理，每个部门经销若干种产品。工资由基本工资、产品销售业绩、若干种保险的扣除等组成。其中的销售业绩：职员按其完成额5%提成，经理按该部门的完成额的1%提成。每个月要生成一个工资表，每年末再按个人的总销售额发放1%的奖金。 首先需要解决的是工资的算法。由要求知，工资=基本工资+产品销售业绩-若干保险扣除;而销售业绩的计算方法分员工与经理两种,所以要分开来算,职员的=本月完成额*5%;经理的=该部门本月完成额*1%;而职员的本