科生兼职辅导员实施办法-吉林大学法学院.DOC

—PAGE \* MERGEFORMAT1— 附件1： 吉林大学选聘优秀博士研究生担任本（专）科生 兼职辅导员实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强学校辅导员队伍建设，发挥优秀博士研究生与大学生身份相同、年龄相近、专业相通的资源优势，体现兼职辅导员在大学生思想政治教育中的重要作用，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）和《教育部关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》（教研〔2014〕6号）等文件精神，结合学校实际，制定本实施办法。 第二条 学校辅导员队伍建设坚持“专职为主、专兼结合”的原则，在保证一线专职辅导员配备比例的基础上，择优选聘部分政治素质好、业务能力强、学有余力并志愿从事学生工作的优秀博士研究生担任本（专）科生兼职辅导员。 第二章 岗位选聘 第三条 选聘对象为学校全日制在籍博士研究生，原则上在本单位选聘，无博士研究生的单位可从其他单位选聘，每年选聘1次。 第四条 选聘条件： （一）具有坚定正确的政治方向，有较高的政治理论素养和思想道德修养，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，政治面貌为中共党员； （二）德才兼备、作风正派，忠诚党的教育事业，热爱学生工作，有高度的事业心、责任感和奉献精神； （三）有从事大学生思想政治教育工作必需的基本知识，具备较强的组织管理能力、文字表达能力和调查研究能力； （四）具备较强的学习科研能力，能够较好地处理兼职工作与学习科研的关系； （五）熟悉学生事务管理工作，有主要学生干部经历者优先考虑； （六）具备履行兼职辅导员岗位职责的身体条件。 第五条 选聘程序 （一）公布选聘计划：学生工作部（处）通过校内通知发布选聘计划，公布各用人单位兼职辅导员配备指导数； （二）公开报名：报名人员按照选聘计划，填写《吉林大学本（专）科生兼职辅导员岗位申请表》，各用人单位接受报名； （三）用人单位考核：用人单位成立考核工作小组对符合选聘条件的报名人员进行考核，择优确定拟聘用人选； （四）公示结果：根据用人单位考核结果，学生工作部（处）对拟聘用人员进行公示，公示期为5天； （五）决定聘用人选：公示结果无异议或有异议但不影响聘用的，由学生工作部（处）公布本（专）科生兼职辅导员聘用决定。 第三章 职责与要求 第六条 岗位职责： （一）本（专）科生兼职辅导员在学院学生工作办公室指导下开展工作； （二）协助做好学生日常思想政治教育工作和事务管理工作； （三）重点协助做好学生学业指导工作，定期进行课堂考勤，开展学风建设活动，参与指导班团组织建设工作，协助开展学生就业指导与职业生涯规划； （四）了解学生学习生活状况，协助处理学生学习成才、择业交友、健康生活等方面的问题； （五）参与指导学生党建工作，做好学生党员的培养发展和教育管理工作； （六）积极完成学校、学院布置的其它工作。 第七条 工作要求 （一）每名博士研究生只能获聘1个兼职辅导员岗位； （二）兼职辅导员工作量应不少于专职辅导员工作量的三分之一； （三）熟悉高校学生教育管理的各项规章制度，了解专业培养目标，认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作； （四）主动学习、研究和掌握大学生思想政治教育、事务管理与服务方面的理论与方法，运用所学专业知识做好学生学业指导，不断提高工作水平和实践能力； （五）定期开展相关工作调查和研究，分析研判大学生思想动态变化，及时调整工作思路和方法； （六）注重运用新媒体开展工作，坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生，增强大学生思想政治教育工作的针对性实效性和吸引力感染力。 第四章 管理与考核 第八条 本（专）科生兼职辅导员是学校辅导员队伍的重要补充，按照学校一线专职辅导员有关要求进行管理，由学生工作部（处）、用人单位共同负责。 第九条 本（专）科生兼职辅导员考核由学生工作部（处）统筹管理，用人单位具体负责，考核包含按年考核和按月考核两种形式。 第十条 按年考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀、合格者可以续聘。工作期满，工作经历和考核成绩将记入个人档案。按月考核结果分为合格和不合格，考核合格者发放当月工作补贴。 第十一条 有下列情况之一者，予以解聘，今后不得继续从事兼职辅导员工作： （一）考核不合格； （二）违反法律法规、校纪校规； （三）因个人工作失职造成工作事故，产生不良后果； （四）不能按照学校、学院要求履行工作岗位职责； 第十二条 因个人原因要求离岗者，应至少提前一个月向用人单位提交离职申请表，经用人单位审批同意后上报学生工作部（处）。 第五章 表彰与待遇 第十三条 聘任期间考核优秀者，将授予“优秀本（专）科生兼职辅导员”称号。 第十四条 担任本（专）科生兼职辅