职业技能实训平台形成性考核(农村政策法规).docVIP

1 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同 2 (劳动者单方解除劳动合同的情形是 3( 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有 4( 有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 5属于无效劳动合同法律后果中行政制裁措施的有 6(无效劳动合同的情形有 7无效劳动合同的确认权归属予 根据期限，劳动合同分为 订立劳动合同应遵循的原则有 劳动者的义务包括 劳动者的权利包括 劳动者的权利包括 《劳动法》设定了劳动者有平等就业和选择职业的权利，具体包括 发明是指对产品、方法或其改进提出的新的技术方案，包括 不视为侵犯专利权的情形有 专利权的强制许可实施的理由有 劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起日内结案 劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起日内结束。 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的 不属于劳动合同终止的原因主要是 如果一个劳动者在同一单位连续工作满年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。 从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过 劳动法不适用于