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北京嘉孚科技有限公司 人力资源管理制度 试用期自我鉴定报告 员工编号： 姓名： 职务： 　部门： 任职时间： 试用期限： 申请日期： 现时薪资： 申请/调薪后薪资： 试用期自我鉴定报告（本人填写，可附后页）： 我于2011年9月1日入职人力资源部，非常荣幸能有机会走进我公司，这两个月的时间里我深深体会并为自己感到高兴。在这里，我看到的是一个积极进取开拓创新的集体，这里的每一位同事工作兢兢业业，尽职尽责，团结友爱，互帮互助，能在这样一个和谐的氛围里和大家一起努力，和公司一起成长，我感到非常荣幸。 在这两个月的工作中，我还必须再接再厉，加强专业知识学习，精益求精完成本职工作，接下来我把这两个月期间的工作归纳或总结如下，恳请领导给予指导也有利于给自己一个重现： 首先我学习了公司的组织架构、人员编制、人员岗位说明书、各公司人员信息、人力资源管理制度、企业文化等，使我对工作有了详细的了解，为接下来的工作开展打下良好的基础。具体工作开展情况：公司的社会保险业务办理；神东办人员外包事宜；公司岗位说明书事宜；公司招聘培训工作开展；工资制作学习；人员素质测评统计；人力资源部日常流程性工作及顺利完成了领导交办的其它工作。这期间，我学习了很多，有助于我对公司文化理念的深入了解、处理问题的全面考虑及人力资源知识的积累，也为自己今后工作树立了一个更明确的目标： 2、当前工作差距及今后工作努力方向（本人填写，可附后页） 在当今知识经济时代，要求人力资源管理站在战略的高度上规划开展，同时对人力资源管理人员的素质要求也越来越高,不断深入学习是提高胜任力素质之必要。处在公司高速发展的道路上，我需从公司内外部环境全力配合完成本职工作，对内保障本职日常业务工作顺利完成并积极高效完成领导交办的一切工作，对外要及时关注并掌握国家相关政策法规及变动信息，为人力资源数据分析等提供全面保障。基于以上，我期盼成为公司正式员工，望领导批准。 本人签字： 日期： 试用期员工考核表 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 试用期 考核项目 考核指标 对员工完成工作期望值打分 不能满足 基本满足 大体满足 完全满足 超期望值 备注 2 3 4 5 6 工作态度 30分 1.责任心 2.基本行为准则 3.积极主动性 4.工作服从性 5.吃苦耐劳 6.奉献精神 工作能力 40分 7.专业知识 8.计划总结能力 9.沟通协调能力 10.执行处理能力 11.学习接受能力 12.团体协作能力 13.应变能力 14.创新能力 工作 10分 15.工作完成质量 16.工作完成进度 人力资源 20分 17.入职培训及考评 18.规章制度执行 19.仪容仪表 20.出勤统计 总分合计： 评分标准： 60分以下，不及格；60-70，及格；70-9，良好；90-100，优秀；100-120卓越。 不及格者不符合录用条件；卓越者可申请提前转正。 试用期员工转正表 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 现时薪资 转正薪资 考核分数 说 明 请依据以上考核结果对员工转正进行严格评定 部门负责人意见 评语： 建议： □ 按期转正 转正日期： □ 提前转正 转正日期： □ 不予录用 不符合录用条件 签字： 年 月 日 主管领导 意见 签字： 年 月 日 人力资源部意见 签字： 年 月 日 总经理/ 常务副总 意见 签字： 年 月 日 核定结果： 现时薪金： 转正薪资： 执行日期： 核定人： 此栏由人力资源部填写