奥克斯集团校园招聘资料.docVIP

奥克斯集团2011年校园招聘资料 秉承“以人为本、诚信立业”的宗旨，经过二十五年奋斗，奥克斯取得跨越式发展，现拥有总资产91亿元、员工2万名，产业涵盖电力、家电、通讯、地产、医疗、投资等领域，并在宁波、南昌、深圳、上海以及天津建立五大产业基地。集团位列中国500强企业、中国信息化标杆企业、国家高新技术企业，并为国家工程技术中心和国家级博士后工作站的常设单位，在宁波、上海、深圳、南昌建立了四大研究院；拥有“三星”和“奥克斯”两项跨行业中国驰名商标和两个中国名牌产品。2009年，集团实现销售收入201亿元。 在发展企业的同时，奥克斯密切关注社会公益事业，近几年在支持农业、教育、医疗卫生、基础建设等方面投入6000余万元，惠泽乡里的同时，也把成功的经验广为传播，帮助更多的企业和个人成长壮大。 站在产业领军者的高度，奥克斯将以“稳健、平和、诚信、可靠”为行动指南，依托人才战略、产业升级战略和国际化战略，积极寻找机遇，完成从国内品牌到国际品牌的飞跃。 奥克斯集团2011年校园招聘信息，于9月27日将在中华英才网校园专区公布，详情敬请关注~~ 使命：· 我们努力工作，为人类提供创新、完美的商品和服务 · 我们培养有职业精神的优秀人才 愿景：· 将奥克斯产品卖到世界各个角落 · 让奥克斯成为世界知名品牌 价值观：·精确、高效、务实、简单 ·永不满足，持续改进 · 机会－来自业绩 用人理念 ： ·激情、思考、学习、敬业、责任 ·会讲、会写、会算、会想、会做 薪酬导向 ： ·按职等按晋升通道定薪 ·按员工职等确定年终奖金 ·与公司整体业绩挂钩 ·外部竞争性、内部公平性 薪酬构成 ：总收入=月度固定收入+年终奖+业绩奖（干部） 福利结构：社会保险、医疗保健、免费班车、高温补贴、年休假，第一年住宿免费 培训体系：建立以职业生涯为发展平台的三级培训体系，新入司大学生实行“导师制” 双通道发展：一年二次以上大学生演讲、竞聘等考评平台，每年评审优秀大学生等活动。 员工活动：公司定期组织各活动俱乐部活动 人才战略： 人对了，企业就对了科学测评、培训发展、激励绩效、晋升通道、授权体系、人才梯队 产业升级战略： 立足主业，适度多元化即立足电力、家电、通讯三大制造业，适度向地产、医疗、投资领域发展 国际化战略： 企业内部资源与外部环境要素有效匹配人才国际化、技术国际化、资本国际化、品牌国际化 文化理念 ? 企业宗旨 以人为本，诚信立业 企业形象 稳健、平和、诚信、可靠 核心理念 一切按经济价值规律办事一切按有理服从原则办事一个以提高效率为中心的企业风格 企业使命 我们努力工作，为人类提供创新、完美的商品和服务我们培养有职业精神的优秀人才 企业愿景 将奥克斯产品卖到世界各个角落让奥克斯成为世界知名品牌 价值观 永不满足，持续改进 机会－来自业绩 核心价值观 精确、高效、务实、简单 人才理念 激情、思考、学习、敬业、责任 管理机制 刚性集权、有序分权，充分授权，科学用权 人才机制 业绩导向、绩效激励、晋升通道、末位淘汰（人尽其才、人岗匹配） 决策机制 大要准，小要谨，要科学，不盲目（行政决策、专家决策、股东决策） 效率机制 “快鱼吃慢鱼”、“富翁贫民论”、用工具管理、花钱买时间 变革机制 唯一不变的就是变 社会公益 时 间 捐赠金额 其中主要内容 1994年 200万 ??修筑龙观乡公路、后隆村公路等基础建设 1998年 150万 ??为国家赈灾资助洪水灾害捐款150万元 2001年 105万 ??资助龙观乡学校、后隆小学重建 2002年 400万 ??建立400万留本冠名慈善基金，为求学、求医提供帮助 2003年 1150万 ??抗击“非典”捐款超过1150万元 2004年 20万 ??向贵州省织金县捐赠扶贫款20万元