女职工特殊保护集体合同.docVIP

PAGE PAGE 10 备注：以下样本仅为参考文本格式，希望各县(市)、区总工会、产业(系统)、控股(集团)公司工会、有关直属基层工会可以根据结合本地区、本部门、本单位的实际情况作适当调整，主要针对女职工最关心的问题确定内容，根据不同经济成份、不同规模类型、不同经营状况单位的特点， 因地制宜确定平等协商和专项协议的具体内容和形式，要增强实效性，可操作性。重点要突出，内容要具体，议案要集中，措施要可行，规范协商程序和运作方式，加强履约监督，提高专项集体合同的履约率。 (参考样本一) 集体合同附件 淮安市×××(单位)女职工特殊保护 专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保驴规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《淮安市贯彻〈江苏省人口与计划生育条例〉实施办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本协议对单位和职工具有同等约束力。 女职工权益保护条款 第四条 单位与女职工建立劳动关系时应当订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条 单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第六条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。 第七条 单位严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。 第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不得按病、事假、旷工处理。 对怀孕7个月以上(含7个月)女职工，不安排其 从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于原工资的80％。 第十条 女职工产假分别按下列情况执行： ㈠顺产生育者，给予产假90天，其中产前假l 5天，产后假75天； ㈡难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假l 5天： ㈢婚后符合晚育年龄夫妻，增加产假三十天。 此假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 ㈣怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给于2 O至30天的产假；3个月以上七个月以下的，产假42天。7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第十一条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 婴儿满1周岁后，经市及所辖市(县)、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 第十二条 女职工依法享有的法定节假曰以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同提供劳动并支付工资。 第十三条 经市及所辖市(县)、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十四条 按月发给女职工卫生用品。 第十五条 保证 年一次对女职工(含退休女职工)进行妇女病检查，及时治疗妇女疾病．普查妇女病按公假处理。 第十六条 单位按规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费。 第十七条企业每年划拨一定的经费用于提高女职工文化技术水平的费用。 合作与监督 第十八条 单位支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等