迁西县第二中学奖励性绩效工资实施方案.docVIP

PAGE PAGE 14 迁西县第二中学 奖励性绩效工资实施方案 根据迁教字【2011】90号即《迁西县非义务教育学校奖励性绩效工资实施细则（试行）》，结合我校实际，制定本实施方案： 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以工作绩效为核心，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进学校健康、快速发展。 基本原则 （一）育人为本。把“育人为本”思想作为衡量教职工工作绩效的重要内容和标准。 （二）注重实效。将学校管理和学生培养的实际业绩作为衡量教职工履岗尽责的重要依据。 （三）有效激励。将“多劳多得、优绩优酬”作为收入分配、激励先进的主要导向，重点向班主任、教育教学业绩显著的一线教师和有突出贡献的教职工倾斜。 （四）客观公正。在实施过程中做到科学合理、民主公开、程序规范。 实施范围 全校正式在编教职工。 绩效考核 （一）制定考核方案。依据教育局实施细则（试行），结合我校实际，制定科学、合理、有效的考核量化标准，由职代会讨论通过并报教育局批准后实施。 （二）分类考核。奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、专任教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。 学校班子成员考核 以组织部考核为准。 2、中层干部考核 共计100分，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。 （1）考勤（1