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管理学作业答题纸
人力资源管理 02次作业（第5-8单元）答题纸
学籍号： 131111010005
姓名： 马淑武 分数：
学习中心： 北京外国语大学总部学习中心
专业：工商管理
本次作业满分为100分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。
题目1 [50 分]
一项培训规划主要包括哪些内容？
HYPERLINK \l 答：一项培训规划主要包括以下内容：
第一层：确定培训项目
一是明确HYPERLINK /view/4089507.htm培训需求的优先次序，二是明确培训群体的规模，三是确定培训群体的HYPERLINK /view/2761244.htm培训目标。
第二层：开发培训内容
包括培训什么，培训过程中要经过哪些环节，做什么练习。 第三层：培训实施过程设计
包括培训进度表，选择教学方式，将培训环境尽量保持与工作环境一致。
第四层：选择HYPERLINK /view/20473.htm评估手段
包括如何衡量培训成败，如何HYPERLINK /view/20473.htm评估中间效果，如何评估训者的HYPERLINK /view/1609600.htm培训效果，如何考察在工作中的运营情况。
第五层：筹备培训资源
这层需要如下内容：需要什么资源人、财、物、时间、空间。
第六层：培训HYPERLINK /view/45395.htm成本的HYPERLINK /view/57928.htm预算
这需要确定培训的经费来源、经费的分配与使用、进行培训成本—HYPERLINK /view/34358.htm收益计算、制定培训预算HYPERLINK /view/149377.htm计划、培训费用的控制及成本降低。
（2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？
根据各职位所应担负的职责、主要工作成果，、所需工作技能及绩效，跟各职系训练发展委员会访谈确认各职位在职期间各阶段的训练需求，设定在公司工作个人训练需求定义的基础（各职位职责，主要工作成果及应具备之工作技能）
课程设计，同时应考虑管理系统，或特定客户要求。由各职系教育训练。
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