登康公司员工培训实施办法.docVIP

登康公司员工培训实施办法 第一章 总则 教育实施的宗旨与目的如下： (一)加强人事管理，培养员工的知识与技能，提高员工素质，使员工能科学有效地完成工作。 (二)使员工深刻认识到本公司所担负的社会责任，并进一步激发员工的求知欲和创造性。 第二条 本公司员工的教育培训分为不定期培训与定期培训两种。 第三条 本公司所属员工均应接受本办法所规定的教育培训，不得有意回避。 第四条 本公司员工的教育培训由各部门对所属员工负责实施。 第五条 各部门主管应拟定教育培训计划，并按计划切实推行。 第六条 各部门主管应经常督导所属员工阅读与业务有关的专门书籍以提高其处理业务的速度与能力，充实员工处理业务应具备的知识，必要时可以指定期限，以提高员工的业务素质。 第二章 定期培训 第七条 本公司员工教育培训定期培训每年两次，分别在××月中旬和××月中旬举行，具体时间可以视其实际情况分别安排。 第八条 各部门由主管拟定教育培训计划，会同人力资源部分别安排日程，并聘请专家或邀请各部门领导协助讲习。 第九条 定期培训依其性质、内容分为普通员工培训班(一般员工)和高级员工培训班(科长以上干部)，也可以根据各部门实际情况合并举办。 第十条 高级员工培训班分为专修班及研修班，由董事长根据其必要性随时设训，其教育的课