职工基本养老保险政策.docVIP

PAGE PAGE 6 职工基本养老保险 职工基本 HYPERLINK /view/46715.htm \t _blank 养老保险是 HYPERLINK /view/27223.htm \t _blank 社会保险中的一个险种。我国的社会保险由 HYPERLINK /view/101766.htm \t _blank 基本养老保险、 HYPERLINK /view/191217.htm \t _blank 基本医疗保险、 HYPERLINK /view/101706.htm \t _blank 工伤保险、 HYPERLINK /view/316.htm \t _blank 失业保险、 HYPERLINK /view/101839.htm \t _blank 生育保险五个险种组成。（通常大家所说的 HYPERLINK /view/34269.htm \t _blank 五险一金指以上五个险种+ HYPERLINK /view/5564.htm \t _blank 住房公积金） 社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项 HYPERLINK /view/101434.htm \t _blank 社会保障。 职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。 账户管理 HYPERLINK /view/4465763.htm \t _blank 职工基本养老保险个人账户是企业职工基本养老保险中，用以记录职工个人缴纳基本养老保险费和单位缴费部分划入职工个人名下的账户，是计算职工退休的 HYPERLINK /view/1200891.htm \t _blank 基本养老金中的个人账户养老金的重要依据。保险演变 在我国实行 HYPERLINK /view/46715.htm \t _blank 养老保险制度改革以前，基本养老金也称 HYPERLINK /view/828228.htm \t _blank 退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定：在劳动者年老或 HYPERLINK /view/3727509.htm \t _blank 丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与 HYPERLINK /view/1015244.htm \t _blank 企业补充养老保险和职工 HYPERLINK /view/676001.htm \t _blank 个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区 HYPERLINK /view/3897745.htm \t _blank 国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现 HYPERLINK /view/626672.htm \t _blank 按劳分配原则和地区发展水平及 HYPERLINK /view/1302166.htm \t _blank 企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。 以1992年以后、1998年前参加工作的人为例，根据国家现行的社保养老制度， HYPERLINK /view/38531.htm \t _blank 退休后领取的养老金是由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和 HYPERLINK /view/1282079.htm \t _blank 过渡性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20%；个人账户 HYPERLINK /view/407916.htm \t _blank 养老金是退休时个人账户累计余额除以120。过渡性养老金则需要根据每个人不同情况单独计算，比较复杂，费用也比较少，此处忽略不计。 这里有几个数字需要先加以说明，根据有关部门的核算，北京市2004年的 HYPERLINK /view/128182.htm \t _blank 职工平均工资是28348元，因此，上一年的月平均工资就按照2362元计算。另外，从2