广西人力资源与经济发展的时空耦合研究-人文地理学专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 广西师范学院硕士学位论文原创性 声明 本人郑重声明 :所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立 进行研究工作所取得的成果.除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果.对本文的研究 作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明.本人如违反 上述声明，愿意承担由此引发的一切责任和后果. 学位论文作者签名 : f 夺 签字日期 :)Ot{年 4 月 l中日 学位论文使用授权说明 本人完全了解学校关于保留、使用学位论文的各项规定，同意以下 事项; 1、学校有权保留并向有关部门送交本论文的复印件和电子版，允许 论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编 学位论文; 2 、本人投权广西师范学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关 数据库供查阅、检阅. 3、本论文属于 保密口，在一一一一年解密后适用本授权书 . 不保密 ti 时者别字方框内tTltu;1tfr 摘要 在科技信息时代，人力资源已成为国家、组织自身创造价值的资源，是各 国在确立未来发展目标时所考虑的首要问题，是促进经济发展、社会进步的有 利因素。作为经济增长的主要因素，需要对人力资源做出分析以便更好更准确 地掌握人力资源对经济发展的作用。 运用人文地理学、区域经济学等基本原理，收集广西历次人口普查资料和 1995-2014 年《广西统计年鉴》等相关资料，在分析广西人力资源现状（人力 资源总量、人力资源素质现状、人力资源就业结构）和经济发展特征（地区生 产总值及人均地区生产总值、产业的结构、城市化发展水平）的基础上，选取 人力资源 8 个指标和区域经济发展 12 个指标建立两者关联耦合评价的指标体 系，运用灰色关联分析法构建两者之间的关联度、耦合度评价模型，从时间序 列上定量揭示出广西人力资源与经济发展相互耦合的协调程度，结合广西经济 发展水平，在空间上将全区 14 个地级市划分为协调型（1 个）、磨合型（3 个）、拮抗型（7 个）和低水平（3 个）等四种类型耦合区，并分析了人力资源 与经济耦合关联的影响因子。结果表明：广西人力资源与区域经济的耦合度空 间分布以拮抗型耦合为主，低水平耦合为辅；其耦合作用在时间序列上的变动 表现出一定的阶段性和波动性；人力资源与区域经济体系各个要素指标之间的 关联度以中等关联和较高关联为主，关系密切。 基于广西人力资源与经济发展的耦合结果，建议加强教育投入，提高区域 人力资源素质；合理配置人力资源，优化人力资源的就业结构；创新人才引进 方式、拓宽人才引进渠道，营造良好的人力资源开发环境；适时引导产业结构 调整与升级，并积极稳妥推进城镇化进程，促进人力资源集聚；大力发展对外 贸易和特色优势产业，并协调好区域间的发展，使人力资源得到更加充分的利 用。 关键词：人力资源；经济；灰色关联分析；耦合度；广西 I Research on the Space-Time Coupling Between Human Resources and Economic Development in Guangxi ABSTRACT In the modern society, the development of economy is increasingly dependent on human resources. Practice shows that human resources in the economic and social development has a pivotal role, has become the resources to create value for the country and the organization, is the primary problem to establish the future development goal and to promote economic development and social progress. As the main way of economic growth, it is necessary to make analysis in order to grasp the role of human resources accurately for economic development. According to human geography, regional economics, census data of Guangxi, the Guangxi statistical yearbooks in several years and rel