镇乡街道工作目责任制考核细则.docVIP

2015年度镇乡街道工作目标责任制考核细则 考核 项目 考核 内容 考 核 标 准 考核牵头单位 综合 经济 （10分） 地方财 政收入 （2分） 以上年实绩为基数，分类考核。增幅高于市平均且在同类型镇乡街道中排名第一名的得2分，最后一位得满分的90%，其他镇乡街道分档计分；增幅低于市平均的最高不超过满分的80%，最低不低于满分的50%，其他镇乡街道分档计分；负增长的不得分。 财政局 地税 收入 （2分） 增量、增幅各1分，增量、增幅达到市平均水平，且列同类型镇乡街道第一名的得1分，其他按增量、增幅名次依次减0.05分；凡达不到全市平均增幅的在名次得分的基础上再扣0.05分；负增长的不得分。 收支 管理 （3分） 1.规范预算（1分）：实施综合预算管理，年度所有收入、支出列入预算的得0.6分，有一项未列入预算的扣0.1分，扣完为止；预算执行中严格按预算、程序、进度拨付资金的得0.4分，有一次未按规定的扣0.1分，扣完为止。 2.考核奖励工作（0.5分）：制定本单位年度考核奖励办法的得0.25分，未制定本单位年度考核奖励办法的不得分；按年度考核奖励办法发放奖励资金的得0.25分，有一次违反的扣0.1分，扣完为止。 3.政府采购（0.5分）：按规定编制政府采购预算的得0.3分，否则不得分；按政府采购规定程序采购货物的得0.2分，有一次违反政府采购规定采购货物的扣0.1分，扣完为