17第十节员工保障管理.pptVIP

社会保险的特征 强制性 保障性 福利性 社会性 由国家立法强制实行，不由被保险人自行确定是否参加及选择参加的项目。 保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序。 社会保障不能赚钱盈利，必须是用最少的花费，来解决社会保险问题。 社会保险的范围一般比较广泛；由政府举办，由社会专门机构管理。 （一）医疗保险 医疗保险是指当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的一种社会保障制度。 （二）失业保险 失业保险，是国家和社会为保证劳动者在等待重新就业期间的基本生活而给予的一种物质帮助制度。 （三）养老保险 养老保险，“老年保险”、“ 年金保险”，指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或在年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的社会保险制度。 （四）工伤保险 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的保险项目。 （五）生育保险 生育保险是指女职工生育子女时所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还包括对女性员工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。 我国社会保险的缴纳比例 目 录 第一 节 员工健康管理 第二节 劳动保护与安全生产 第三节 社会保障和社会保险 课堂小结 课堂小结 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。 社会保障制度，是指国家为了保持经济发展和社会稳定，对公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、遭遇灾害、面临生活困难时，由政府和社会依法给予物质帮助，以保障公民的基本生活需要的制度。 社会保险是根据国家法律规定筹集保险基金，对劳动者在年老、患病、生育、负伤、残疾和失业的情况下，由于暂时或永久失去劳动力，或暂时失去工作而给予物质帮助的一种社会保障制度。 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn 本课件图片来源：百度图片 人 力 资 源 管 理第十章 员工保障管理 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn 目 录 第一 节 员工健康管理 第二节 劳动保护与安全生产 第三节 社会保障和社会保险 课堂小结 重点掌握 劳动保护的概念及内容 社会保障制度的概念 社会保险的概念及特征 第一节 员工健康管理 健康管理是企业人力资源管理的重要内容，是人力资源管理的新趋势。 一、劳动生产过程中有毒、有害物质的危害 劳动生产过程中的有毒有害的物质是员工产生职业中毒和职业病的主要根源。 有化学品中毒、铅中毒、二氧化碳中毒、食物中毒、物理因素、生物因素、劳动强度过大、劳动时间过长、劳动环境差等都会使员工的身心健康受到危害。 措施 强化安全监督部门的监察，保障劳动者的生产环境符合安全卫生标准。 积极采取技术措施。 医疗措施，从以预防为主的方针出发，按期对在有危害岗位上工作的员工进行职业病检查，一旦发现，予以及时治疗。 开展群众性的卫生和健身活动。 二、视频健康问题 工作时间内安排工作人员短暂休息。 电脑桌应有足够的灵活性，以适应员工个性工作。如 设计合理的照明系统，避免反光、背影的出现。 给员工一个缓解视觉紧张的室内或室外场景。 调整电脑桌与座椅的高度，使员工工作时保持正确的操作姿态。 屏幕应与眼睛保持13—18英寸的距离，打印机不要摆放在眼睛水平线以上。 三、工作场所的暴力问题 提高安全措施。 杜绝潜在的暴力倾向。 提供应对工作场所暴力的培训。 提倡文明行为。 四、工作压力大与紧张情绪问题 追求并重视员工的意见，使员工有更多的控制权。 向员工提供必需的培训，并为员工个人发展提供条件。 允许员工之间自由交流地，减少工作期间的个人冲突。 建立一种公平的报酬制度和福利制度。 四、工作压力大与紧张情绪问题 保证工作岗位人手充足，经费预算到位。 减少惩罚，承认和奖励员工所做出的贡献。 建立符合人类工程学原理的工作环境，适合人类生理学原理的工作条件。 建立员工健康的政策措施。 案例：诺华的全方位健康管理 和很多公司一样，出于强身健体的考虑，诺华制药公司为员工组织各种俱乐部、出游和健身活动，在具体做法上也和别的合资公司大同小异。 案例：诺华的全方位健康管理 诺华的薪酬福利经理罗向荣介绍说，为增进员工间的了解，充分放松身心，诺华每年都会组织一次TEAM BUILDING。它类似于国内流行的拓展训练，但又不完全相同，它是在轻松的游戏中有意识地穿插诺华特有的文化和思想。很多项目是人力资源部门根据公司的情况自行设计