钢铁行业-企管部-人力资源主管岗位说明书.docVIP

企管部人力资源主管职位说明书 一、职位概述 职位名称 人力资源主管 职位编号 A-06 所属部门 企管部 职位级别 直接上级 企管部副经理 定员人数 1人 直接下级 劳资员、培训专员 二、职位职责 1．职责摘要 在企管部副经理的领导下，负责人力资源的管理工作。 2．职责说明 负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划； 负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施； 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行； 负责组织人力资源考核工作 指导下属开展工作； 负责对下属的考核； 负责组织本公司员工的各类培训活动； 负责公司的人事档案管理； 负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚的意见 负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务 负责岗位调整之后的职务分析； 负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问 负责完成上级领导临时交办的任务。 三、任职资格 1、年龄 30岁以上 2、专业要求 人力资源或相关专业 3、性别 不限 4、特殊资格要求 无 5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧) 技能 技能要素 要素 最高分 职位 要求分 技能要素要求描述 价值观 团队精神 5 4 需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题 知 识 最低学历要求 5 4 本科 专业知识 5 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作 行业市场知识 5 2 了解一些 工作经历 5 3 有3~5年的相关工作经历 技 巧 表达沟通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识 决策能力 5 4 对较复杂的工作能立即做出正确决策 计划能力 5 4 需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整 创新能力 5 3 能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作 人员管理能力 5 4 能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导 组织能力 5 4 有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务 解决问题能力 5 3 能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题 谈判能力 5 4 具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动 计算机技能 5 3 能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具 外语能力 5 2 能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读 、