德龙钢铁-工艺厂长助理绩效调查表.docVIP

绩效考核表 被考核者 所属分厂 轧钢厂 所属部门 职位名称 自动化厂长助理 考核者 厂长 考核期 考核 指标 指标定义 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 所属分厂业绩评价结果 反映被考核者所在分厂业绩的指标 50 参见轧钢厂业绩评价标准 技术管理及支持工作 通过上级直接观察及相关记录 25 技术管理工作高效，技术支持力度大 91-100 技术管理工作基本到位，生产正常运行 81-90 技术管理工作正常，偶有疏漏，技术支持力度一般 71-80 技术管理工作时有疏漏，处理技术问题能力较差 51-70 技术管理工作出现重大失误，未提供有价值的技术支持 0-50 技术 培训 工作 通过月培训满意度调查考核技术培训的效果 20 技术培训效果很好，员工十分满意 91-100 基本满足培训需求，培训效果较好 81-90 培训工作正常开展，效果一般 71-80 培训工作开展不力，反应不佳 51-70 培训效果很差，无法满足需求 0-50 工作态度 反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标 5 工作非常积极，责任心非常高 91-100 工作较为积极，责任心较高 81-90 工作积极，责任心高 71-80 工作积极，责任心不高 51-70 工作消极，缺乏基本的责任心 0-50 考核得分 复核加（扣分） 最后得分 考核者评语 时间： 签名：