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第7章 职业生涯管理 学习目标 通过本章内容的学习，需学生掌握如下知识点： 职业、职业生涯、职业规划的概念 相关的职业选择理论和职业发展理论 组织职业生涯规划与个人职业生涯规划的步骤 影响职业选择的因素 7.1 职业与职业选择 7.1.1 职业概述 1、职业的含义 第一、与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工； 第二、与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能； 第三、与社会论理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬； 第四、与个人生活相关，强调物质生活来源，并设计满足精神生活。 2、职业的分类 （1）根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型： ①按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。 这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。 ②按心理的个别差异进行分类。 这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的职业性向理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，与其相对应的是六种职业类型。 ③依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。 这种分类方法较为普